异地辞职社保和公积金怎么办？银行脱密期能否不上班？一文详解

异地辞职社保和公积金怎么办？银行脱密期能否不上班？一文详解

异地辞职后，社保和公积金应该如何处理？银行辞职期间的脱密期是否可以不上班？线长不给辞职单是否违法？本文将为您详细解答这些问题。

异地辞职社保和公积金怎么办

异地辞职后，社保和公积金的处理方式有所不同：

社保方面：

一是办理社保转移。若新工作地与原工作地不在同一地区，可申请将原工作地的社保转移至新工作地。具体流程为，在新工作地参保缴费后，向当地社保经办机构提出转移申请，由新参保地审核并向原参保地发出同意接收函，原参保地办理转移手续，新参保地接收并合并社保关系。

二是暂时不转移。若短时间内不打算在新工作地长期发展或暂无新工作，可先不办理转移，待确定最终参保地后再行办理。

公积金方面：

一是办理公积金转移。若新工作单位有公积金账户，可向新单位所在地公积金管理中心申请将原公积金账户余额转移至新账户。

二是提取公积金。符合当地公积金提取条件的，如购房、租房、偿还房贷等，可向原公积金管理中心申请提取公积金账户内的余额。

银行辞职脱密期可以不上班吗

银行辞职脱密期通常不可以不上班。具体分析如下：

脱密期是用人单位为保护商业秘密等采取的一种措施。在银行等涉及重要商业信息、客户数据等领域，脱密期的设置旨在确保员工在离职前不会泄露敏感信息，平稳过渡工作交接。

一方面，从银行的管理规定和劳动合同约定来看，一般会明确要求员工在脱密期内继续履行一定的工作职责。员工仍需遵守银行的考勤制度等相关规定，正常上班，配合完成脱密工作安排，比如对所掌握的业务资料进行整理、交接，接受相关的调查询问等。

另一方面，从法律角度，若员工在脱密期内无故不上班，可能构成违反劳动合同约定或银行内部规章制度的行为。银行有权依据相关规定追究员工的违约责任，甚至要求员工赔偿因此给银行造成的损失。

当然，如果员工与银行协商一致，有特殊合理的安排，如在家完成特定脱密任务并得到银行认可，也可能有不同的处理方式，但一般情况下应正常上班。

线长不给辞职单,违法吗

线长不给辞职单的行为是违法的。

依据我国相关劳动法律法规，劳动者享有辞职的权利。具体来说：

一是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

二是正式用工后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在按照法律规定履行了通知义务后，就可以解除劳动合同，用人单位应当予以配合，不能阻碍劳动者行使辞职权利。

线长作为基层管理人员，并无权阻止劳动者依法辞职。如果线长不给辞职单，是对劳动者合法权益的侵犯。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求其协助解决；其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；最后，若因用人单位的阻碍导致劳动者权益受损，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担相应责任。