人口数据透出的积极信息
人口数据透出的积极信息
人口出生数据是理解一个国家人口结构、劳动力市场以及经济发展趋势的重要窗口。本文通过分析1958年至2022年的人口出生数据，揭示了中国人口结构的变化趋势及其对经济和社会的影响。
人口出生数据概览
1958年：1714万（2023年，1958年出生人口完全完成法定退休）
1959年：1306万
1960年：1468万
1961年：1141万
1962年：2092万（60年代婴儿潮开始）
1963年：2787万
1964年：2414万
1965年：2480万
1966年：2483万
1967年：2174万
1968年：2772万
1969年：2502万
1970年：2801万
1971年：2516万
1972年：2480万
1973年：2491万（60年代婴儿潮实际到1973年才结束，持续12年，年均生2500万人以上）
1974年：2255万
1975年：2126万
1976年：1866万
1977年：1798万
1978年：1757万
1979年：1738万
1980年：1797万
1981年：2092万（80年代婴儿潮开始）
1982年：2265万
1983年：2080万
1984年：2077万
1985年：2227万
1986年：2411万
1987年：2550万
1988年：2307万
1989年：2432万
1990年：2391万
1991年：2258万
1992年：2119万
1993年：2126万
1994年：2104万
1995年：2063万
1996年：2067万
1997年：2038万（80年代婴儿潮实际到1997年才结束，长达17年，年均生2000万人以上）
1998年：1991万
1999年：1909万
2000年：1771万
2001年：1702万
2002年：1647万
2003年：1599万
2004年：1593万
2005年：1617万
2006年：1584万
2007年：1594万
2008年：1608万
2009年：1615万
2010年：1588万
2011年：1604万
2012年：1635万
2013年：1640万
2014年：1687万
2015年：1655万
2016年：1786万
2017年：1723万
2018年：1523万
2019年：1465万
2020年：1200万
2021年：1062万
2022年：956万
数据解读
细读以上数据，可以看到实际上二胎潮作用并不大，只是令曲线不那么快速陡峭化，人口趋势仍然是很明显的，从1997年之后，人口出生数量就稳步拾梯级而下，即便是2020-2022年，也只是在这个大趋势之中而已。
特别要强调两次婴儿潮的作用。一个是始于1962年，终于1973年的60年代婴儿潮。60年代婴儿潮是中国历史上最大规模的婴儿潮，这批婴儿潮的人口，如果按60岁平均退休年龄，2022年进入退休高峰，以后每年会有2000万以上这批婴儿潮的人口陆续退休，开始领养老金。这件事的意义很大，不仅是人尽皆知的对社保的压力，对就业的影响其实才是最大的。
另一个重要的婴儿潮是始于1981年，终于1997年的80年代婴儿潮。这个婴儿潮持续时间最长，累计出生人数最多。这一代婴儿潮在今后很长时间内，都将是中国主力劳动力，其中最后1997年出生的人口，到2023年也已满26周岁，已接近完全进入劳动力市场。
从劳动力代际替代来说，按平均就业年龄22岁算，2023年进入劳动力市场的人口主要是2001年出生的，2001年出生人口数量为1901万人；按平均完全退出劳动力市场年龄65岁算（65岁虽然是法定退休最迟年龄，但现实是很多老年人在退休后还要继续工作，当然也存在未到退休年龄已退出劳动力市场的人，所以不妨暂且认为目前劳动力完全退出劳动力市场的平均年龄是65岁），而2023年满65周岁的1958年出生人口数量是1714万人；进入劳动力市场人口数量，以1901万计，退出劳动力市场人口数量以1714万人计，每年新增就业缺口接近200万，这与现实中劳动力的过剩情况，非常吻合。
然而，如按以上数据序列顺序推算下去，2024年新增就业缺口341万，2025年新增就业缺口131万，2026年新增就业缺口452万，2027年趋势陡然逆转，骤变为劳动力缺口达到惊人的475万人。然后，从2027年开始，每年新增劳动力缺口都会达到数百万之多，直到2038年，最后一批60年代婴儿潮出生的人也完全退出劳动力市场，每年的缺口才会明显缩小。
但好景不会太长，从2046年开始，80年代婴儿潮开始完全退出劳动力市场（如法定退休年龄到2046年还没有进行大规模调整的话）。此时每年新增劳动力缺口数量将十分惊人，有可能达到每年上千万之巨。
中国整体劳动力过剩的局面将在未来5年内完全扭转，现在令人困扰的很多问题，比如中低端产业外迁带来的就业不足，5年后将荡然无存。
但是，由于2000年后的高考大规模扩招，以及后来研究生大规模扩招，导致每年毕业1000万以上大学生的趋势将延续很久。未来80%的中国年轻人都会接受高等教育，那意味着直到2019年出生的这批人（2019年出生人口1465万人，1464万乘以80%的高等教育率=1172万人），对应大学本科毕业年度为2041年，也就是说，会直到2041年，每年仍会有超过1000万以上大学生进入劳动力市场。大学生就业难问题，至少会持续到2041年，虽然到时社会整体劳动力缺口已非常巨大。
中国人口红利时代确实结束了，但科学家红利、工程师红利、程序员红利，或者说，技术型、知识型劳动力红利，其实却刚开始。但是，对过度依赖中低端劳动力的企业和行业来说，留给他们的时间不会超过5年，如后面的3-5年还完不成转型升级或外迁，这些企业将会面临最残酷的自然淘汰。
当然，技术进步，会减少很多中低端劳动力的岗位，一定程度上缓解劳动力不足的困境。不过，从历史看，机器替代人这种趋势从工业革命前就开始了，机器真正替代人力的速度其实是很缓慢的。现在被中国制造业企业广泛使用的成熟的自动化生产技术，其实大部分早在20世纪70年代就已出现，但真正成为趋势性潮流，却是到了21世纪才实现，而大部分生产自动化程度较高的中国企业，只不过是最近十年才完成了这个升级。
以港口物流行业为例，叉车是美国人1917年发明的（真正可用的物流叉车一般认为是1923年才出现）。叉车大幅提升了搬运效率，减少了人力依赖，但叉车成为中国港口物流标配机械，是最近20年才逐渐实现的，而更为先进的完全无人化的智能码头，虽然已经技术成熟，却也只是在少数港口使用，全国的港口无人化改造，估计还需要十年以上时间。
所以，2027年之后，很可能会出现这样的局面：中低端劳动力的减少速度将远远快于机器替代人力的速度，大量知识技术密集型企业成为中国主流产业，届时，中国的人均收入水平将会进入一个快速上升期。
1917年的叉车
中国最早的内燃叉车
国产叉车已遍及各行各业和世界每个角落
无人港口方兴未艾
本文原文来自网易新闻