恶意拖欠工资强制措施有哪些
恶意拖欠工资强制措施有哪些
用人单位恶意拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。本文将详细介绍向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令以及追究刑事责任等具体措施，并解释恶意拖欠工资赔偿金的计算方法。
一、恶意拖欠工资强制措施有哪些
用人单位恶意拖欠工资，劳动者可采取以下强制措施维护自身权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其可通过调查、检查，依法对用人单位作出处罚决定，促使其支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。仲裁生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：依据法律规定，劳动者可向法院申请支付令，法院受理后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
追究刑事责任：若恶意拖欠工资情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
二、恶意拖欠工资赔偿金怎么算
恶意拖欠工资赔偿金的计算有明确法律规定。
用人单位恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体来说，若用人单位应付劳动者工资为一万元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么赔偿金的下限是一万元的百分之五十，即五千元；上限是一万元的百分之一百，也就是一万元。最终赔偿金数额在此区间内确定，具体由劳动行政部门根据实际情况判定。
劳动者要获取该赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，用人单位在规定期限内仍不支付的，劳动者才有权主张相应的赔偿金。这一规定旨在切实保障劳动者的合法权益，督促用人单位按时足额支付工资。
三、恶意拖欠工资可以报警吗
恶意拖欠工资可以报警，但报警并非解决该问题的首选途径。
从法律角度，恶意拖欠工资属于劳动纠纷范畴。一般而言，劳动者可先与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。同时，劳动者也能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。仲裁具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
不过，在某些特定情况下报警是有必要的。例如，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关人员刑事责任。
总之，恶意拖欠工资，劳动者有多种维权途径，可视具体情况选择合适方式。