在职员工体检不合格解雇有赔偿吗

在职员工体检不合格解雇有赔偿吗

一、在职员工体检不合格解雇有赔偿吗

在职员工因体检不合格被解雇是否有赔偿，需视具体情况而定。

若员工所患疾病或体检不合格情况，属于《劳动合同法》规定的不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

然而，如果用人单位的规章制度明确规定，某些体检项目不合格属于严重违反单位规章制度，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位以此为由解雇员工，可能无需支付赔偿。

另外，若员工的体检不合格并非因自身健康原因，而是用人单位提供的体检环境或流程存在问题导致结果不准确，用人单位直接解雇则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，要综合各方面因素判断是否有赔偿。

二、公司解雇员工需要提前多久通知

公司解雇员工提前通知的时长区分不同情况：

一是无过失性辞退。依据劳动合同法，若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二是经济性裁员。公司因经营困难等法定原因进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

若公司属于违法解除劳动合同情形，比如在无正当理由、未履行法定程序下解除，不受上述提前通知时长限制，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、公司解雇员工如何赔偿说员工能力不行

若公司以员工能力不行为由解雇员工，赔偿问题需依具体情形判断。

首先，若公司能证明员工确实不能胜任工作，且已对员工进行培训或调岗，之后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其次，若公司无法证明员工不能胜任工作，或者未履行培训、调岗等法定程序就解雇员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工遇到此类情况，应注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、培训记录、调岗通知等，以维护自身合法权益。