让“人才引擎”充满活力——河北邢台以优质人才助推经济社会高质量发展
让“人才引擎”充满活力——河北邢台以优质人才助推经济社会高质量发展
近年来，河北省邢台市在人才发展方面持续发力，通过建设智慧服务平台、举办职业技能竞赛、加强校企合作等措施，吸引和培养各类人才，为当地经济社会高质量发展注入了强劲动力。
“我们公司以氧化镁、碳酸镁等系列产品的研发生产为主，随着公司的发展，对人才的需求不断提升。通过人社部门上门服务，我们开始关注‘邢台市人才·就业创业公共服务智慧平台’提供的招才服务功能。”河北镁熙生物有限公司人资部门负责人冯文杰说，2024年10月，在正式注册平台仅3天后，公司就通过平台招聘到了具有丰富工作经验的专业人才。
这是2024年河北省邢台市人社部门人才工作成果的一个具体体现。2024年以来，邢台市聚焦人才创新发展，通过拓宽载体平台、强化要素供给、释放政策红利，在人才工作中抓重点、攻难点、疏堵点、创亮点，以优质人才服务推动经济社会高质量发展。
建设人才平台
打造招引品牌
平台试运行1个月，已入驻企业、院校823家，求职者个人注册634人，自主发布岗位267个。
邢台人才就业创业公共服务智慧平台可通过人社官网、人社公众号等电脑和手机移动端进行访问，包括企业管理、高校管理等38个功能模块、101个子功能模块。
“邢台市人社局积极与我们企业对接用工需求，及时发布《县域特色产业集群企业人才目录》，很快就有求职者打来电话了解情况，帮助我们在短时间内招到了88名合格员工，其中还有研究生6人。许多留下联系方式的求职者，也为以后用工需求提供了信息储备。”邢台钢铁有限责任公司人力资源部招聘经理都校宽对人社局的工作赞誉有加。
为做大招引专业技术人才、技能人才总量，邢台市出台了《关于进一步加强人才队伍建设实施方案》，广泛征集发布两批县域特色产业集群企业人才需求目录，涵盖全市401家企业5362名紧缺人才需求。主动对接“双一流”和省市高校、技工院校招引人才，重点将现有初、中级职称技术人才，培养为与邢台产业结构相匹配的中、高级职称人才，促进职称制度与产业结构相契合。
邢台市还全力发挥城市品牌效应聚集人才，建设“相遇太行泉城，‘职’来不问归期”人才招引品牌，形成以市本级人才招聘活动为龙头、各县（市、区）遥相呼应的招聘系列矩阵。2024年以来，在品牌示范带动下，密集举办各类线上线下招聘会2403场，提供岗位56.9万余个，达成就业意向10.26万余人次。
鼓励赛场脱颖而出
注重培训厚积薄发
“2024年6月，我代表邢台参加了第二届全国乡村职业技能大赛河北省选拔赛，获得中式面点项目职工组第一名，被省人社厅授予‘河北省技术能手’荣誉称号。”参加技能大赛，成为邢台市马凯餐饮有限公司职工刘权力职业生涯的重要里程碑，“现在我被单位升为厨师长，还被选为邢台市技能大师工作室的领办人，我的中式面点制作技艺得到了广泛认可和有效传承。”
2024年以来，邢台市人社局着力打造“太行泉城、邢襄名匠”技能竞赛品牌，鼓励“夺金计划”，以赛促训、以赛促评、以赛促建，形成以全国和市级竞赛为引领、行业部门竞赛为主体、企业和院校内部比赛为基础的竞赛体系。截至目前，邢台市已开展各级各类职业技能竞赛32场，涵盖56个职业（工种），参赛3173人，竞赛场次、参赛人数均创历史新高。
人才在赛场上脱颖而出，离不开厚积薄发的培养。邢台市人社局全面推进建设“校企双制、工学一体”校企联合育人体系，2024年组织技工院校开展校企合作45个班次、培养技能人才2386人。帮助以邢台技师学院为龙头的技工教育集团，与北京奔驰汽车、中车长客二七制造公司等企业，共建了170余家“人才共育、过程共管、成果共享、责任共担”的校外实习就业基地。目前正在探索参训人员“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、企业岗位“订单”的培训运作方式，力求教有所需、学有所用。
高端载体留才育才
争取资金优化服务
“在市人社部门的大力扶持下，我们医院通过博士后工作站先后招收博士后13人，取得25项省级科研成果，成为连接科研与临床的桥梁，为临床培养了优秀的科研创新型医务人才。”邢台市人民医院副书记、副院长刘登湘说。
近年来，邢台市大力加强博士后科研工作站建设，创建国家级、省级高技能人才培养载体。截至目前，全市共有国家级博士后科研工作站7家、省级博士后创新实践基地7家，累计建设国家级、省级技能人才培养载体26个。
资金也是人才发展的关键一环。邢台市人社部门积极对接银行等金融机构，将审批窗口前移至合作银行，实现“一站式”联合审批放贷；针对小微企业贷款难问题，建立快办机制，将小微企业审核受理时间由15个工作日压缩至7个工作日，尽力做到“应贷尽贷”“能贷快贷”；积极争取中央预算内投资6000万元建设邢台市公共实训基地，承载全市技能实训、技能竞赛、技能人才评价、创业培训、就业招聘、师资培训、课程研发等功能，每年可为全市培养技能人才超2万人。
本文原文来自中国劳动保障报