自动离职后失业金申请与工资追讨指南

自动离职后失业金申请与工资追讨指南

自动离职后，失业金的申请和工资的追讨是许多劳动者关心的问题。本文将为您详细解析自动离职后失业金的申请条件以及工资追讨的具体方法。

自动离职失业金的申请条件

自动离职一般不符合领取失业金的条件。失业金的领取有严格的规定，通常要求是非因本人意愿中断就业，例如被用人单位解除劳动合同等情况。而自动离职属于劳动者主动结束劳动关系，这种情况下劳动保障部门往往会认定为不符合领取失业金的情形。

如果劳动者认为自己的自动离职存在特殊情况，例如是因为用人单位存在过错行为（如未按约定支付工资、未提供劳动保护条件等）导致自己不得不离职，需要有相关证据来证明，并且要经过劳动仲裁等法定程序判定这种离职等同于非本人意愿中断就业，之后才有可能申请领取失业金。申请失业金时还需满足其他条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等，并且需要到当地的就业服务机构或者社会保险经办机构按规定程序办理相关手续。

自动辞职不给工资的解决方法

如果自动辞职后公司不给工资，可以通过以下方式解决：

协商解决

主动与公司进行沟通，明确指出根据相关法律规定，员工已付出劳动就应当获得报酬，即便离职也是如此。向公司解释清楚自己的工作内容、工作时长以及应得工资数额等情况，尝试和平解决工资支付问题。

劳动监察投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的情况。劳动监察部门有权责令公司支付工资，对公司的违法行为进行查处。

劳动仲裁

若劳动监察部门处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。在仲裁中详细阐述自己的诉求、离职的原因（虽然是自动辞职，但如果是因为公司存在过错导致辞职，例如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等情况，对仲裁结果会有影响），并提供相应证据，要求公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，可以向法院申请强制执行。

自动离职不给工资是否违法

自动离职不给工资是违法的。劳动者付出了劳动就有权获得相应的劳动报酬。自动离职并不影响劳动者对已工作部分工资的主张。如果劳动者自动离职，用人单位可以按照单位的规章制度扣除因自动离职给单位造成的损失部分，但不能以自动离职为由完全拒绝支付工资。

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。