认定工伤的依据包括哪些

认定工伤的依据包括哪些

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后获得赔偿的重要依据。本文将详细介绍工伤认定的具体标准、申请流程以及相关法律规定，帮助劳动者维护自身权益。

认定工伤的依据包括哪些

申领工伤认证通常依据《工伤保险条例》相关条款，需满足工作时间内、因工作原因受伤或患职业病等条件。申请人需提交医疗证明、事故报告等材料，经社保部门审核确认后，方可获得工伤认定，享受相应工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如何确定工伤认定的具体标准

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形可认定为工伤。但需注意，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。此外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范围。具体认定需结合实际情况，通过相关部门的调查和审核来确定。

认定工伤后如何申请赔偿

认定工伤后申请赔偿需按以下步骤：首先，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇给付申请，填写申请表并提交材料。社保部门会对申请进行审核，如材料齐全且符合规定，会在一定期限内作出给付决定。若用人单位已缴纳工伤保险，社保部门会将赔偿款项支付至用人单位账户，再由用人单位支付给伤者；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。伤者也可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，要确保材料齐全、程序合法，以顺利获得工伤赔偿。

认定工伤通常依据以下情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。