简历中的个人信息包括哪些内容

简历中的个人信息包括哪些内容

引用

CSDN

1.

https://blog.csdn.net/2401_83137617/article/details/139767724

简历中的个人信息虽然篇幅不大，却是面试官第一眼看到的部分，因此需要格外重视。从照片到必写信息，再到可选信息，每个细节都可能影响到求职结果。

1. 照片

1.1 认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的；不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。除非与应聘职位有关，否则应避免贴艺术照或生活照。

1.2 如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。

1.3 直接打印出来的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。还是贴上去比较好。

1.4 照片中的你，应该着正装，发型和表情要显得精神、干练，照片为纯色背景。

2. 必写信息

2.1 姓名：名字要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的“品牌商标”，是区分不同简历最简短有效的标示，将名字放在左上角而且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。

2.2 联系方式：联系方式包括电话号码、邮箱、住址，注意联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时字体应该适当减小，这样既为HR获取你的联系信息提供方便，又不会抢了正文的风头。

2.3 求职意向：这是个人信息中应当放在更显眼的位置中的一项，可以加粗，让HR一眼明确你的求职岗位。

3. 可选信息

3.1 可选信息包括：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族。

3.2 可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌民族等是重要信息。

3.3 如果是应聘外企的话，可选信息中的性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息不必写，因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。

本文原文来自CSDN