退休返聘原因有哪些
退休返聘原因有哪些
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘的原因
很多公司面临人才资源稀缺的问题。在一些重要人才达到退休年龄后如果选择退休，会给公司带来很大的损失，甚至可能影响公司的正常经营。此外，有些人在公司具有很高的声望，如果退休会给公司带来很大的影响。因此，对于一些重要的人才，公司往往选择不让他们退休，以避免不可挽回的影响。
退休返聘的优点
工作能力与经验：退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。
成本效益：退休返聘人员对于所工作的单位来说，其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此无须再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。
工作态度：退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。
社会价值：退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。
退休返聘是一种很好的保护人力资源的方式，在很多时候我们可以退休返聘一些人才进行对新人的教育，让他们安心的退休，或者说培育出更好的形象代理，这样才不会带来损失。