结构化面试是什么

结构化面试是什么

结构化面试，亦称标准化面试，是一种通过多名考官按照预先设计的试题对考生进行测评的面试方式。在教师招聘等重要考试中，结构化面试因其科学性和规范性而被广泛应用。本文将详细介绍结构化面试的概念、特点及其在教师招聘中的具体应用。

一、结构化面试的概述

结构化面试，亦称标准化面试，是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分的一种面试方式。

在结构化面试中，各个测评要素得分的总和就是考生面试的最后成绩。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

教师招考面试实行结构化面试的方法，主要是结合教育工作实际需要，考核考生的职业理解能力、语言表达能力、专业知识能力、综合分析能力、组织管理协调能力等。考生有必要了解教师结构化面试的规律和特点，然后做相应的练习，才有可能在面试中从容应答，取得好的成绩。

二、教师结构化面试的特点

结构化面试具有如下几个主要特点：

（一）面试测评要素的确定以教师工作为基础

在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将更适合教师岗位的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以教师工作为基础确定测评要素是教师结构化面试的重要特点。

（二）评价标准规范化

针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的。

（三）考官组成专业化

在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业学科、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

（四）具有较高的信度

一般而言，笔试由于命题、评分及评价的客观化程度高，所以误差相对容易控制，但对一些深层次的能力及个性表现则很难考查；而面谈可以通过考官与应试者面对面的交流，对应试者的求职动机、解决工作中实际问题的能力以及性格特征进行综合评价，但传统的非结构化面试由于提问的随意性以及考官与应试者之间的交互影响，个人主观性强，误差不易控制。而结构化面试既保持了传统面谈中双向交流、综合评价、与工作实际结合紧密的优点，又吸收了笔试中的一些客观化、标准化的措施，因此显著地提高了面试的信度与效度。