单位对员工罚款合法吗？法律这样规定的

单位对员工罚款合法吗？法律这样规定的

单位是否有权对员工进行罚款？这是一个在职场中经常被讨论的话题。本文将从法律角度详细解析单位对员工罚款的合法性问题，帮助企业和员工更好地理解相关法律法规。

单位对员工罚款合法吗？

依据我国现行法律法规，公司对员工实施罚款是被视为非法行为的。鉴于只有行政执法机构方有权对公民的违法行为做出罚款决定，公司并无授权你处以个人罚金的职权。一旦公司在未经授权的情况下对员工实施了罚款之举，将会面临诸多法律风险和责任负担。

值得注意的是，公司仍然具备通过制定完善的规章制度来约束、规范员工行为的权益。当员工出现违反公司规定的行为时，公司有权根据严格遵守的规章制度或者企业奖惩机制，对于此类不当行为给予一定程度的处罚。此外，若因员工的个人原因给公司带来了直接的经济损失，公司依法享有追偿权，有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。

相关法律法规

《行政处罚法》第二条
行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

单位是否有权罚款？

鉴于雇主无法私自对员工实施任何形式的罚款事宜，无论罚金数额大小如何。唯有在员工因重大过失或者主观故意，从而为雇主带来了直接的经济损害时，雇主方可要求员工承担部分或者所有的赔偿责任。同时，雇主每月扣除员工的工资数额，最高不能超越员工当月工资收入的20%，且该扣除额度必须严格遵守当地政府制定的最底薪资标准。

如果雇主仅仅按照员工违反公司内部规定的理由，直接对员工进行罚款处罚，那么这种行为将被判定为是一种擅自克扣工资的违法行为，员工有权向劳动监察部门进行投诉，甚至还可以依法提起劳动仲裁，要求雇主全额支付所克扣的工资额。

本文原文来自66law.cn