工伤伤残津贴和工资可以同时领取吗

工伤伤残津贴和工资可以同时领取吗

工伤伤残津贴和工资是否可以同时领取？本文将详细解读《工伤保险条例》，为您详解工伤员工在评定伤残等级后的福利待遇，包括伤残津贴、工资及其他福利。

工伤伤残津贴和工资可以同时领取吗

在工伤期间，工伤职工可以同时领取工资和伤残津贴。

1. 根据《工伤保险条例》的规定，当职工因工致残并被鉴定为一定级别的伤残时，他们可以与单位保留劳动关系并退出工作岗位，同时接收由工伤保险基金或用人单位按月支付的伤残津贴。

2. 停工留薪期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。

工伤员工享受的福利

工伤员工除了可以享受伤残津贴和社会保险外，根据《工伤保险条例》的规定，他们还可以享受其他待遇，如工伤医疗待遇、康复待遇、辅助器具配置待遇等。

如果工伤员工与企业签订的劳动合同中有约定其他福利待遇，例如主要节日的福利，那么员工有权要求企业兑现这些福利。

如果劳动合同中没有明确约定，那么福利待遇的发放由企业内部自行决定，员工可以向企业提出争取。

工伤保险赔偿纠纷解决方式

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间发生劳动争议的，可以通过以下几种方式解决：

1. 协商和解：劳动者和用人单位可以自行协商解决争议，达成和解协议。

2. 调解：劳动者和用人单位可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面协调双方的关系，达成调解协议。

3. 仲裁：如果劳动者和用人单位无法协商解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，解决争议。

4. 诉讼：如果劳动者和用人单位对仲裁结果不服，或者无法通过仲裁解决争议，可以向人民法院提起诉讼。