外卖员属于劳动关系还是劳务关系？一文详解用工性质与权益保障
外卖员属于劳动关系还是劳务关系？一文详解用工性质与权益保障
随着外卖行业的快速发展，外卖员的劳动关系性质、权益保障等问题日益受到关注。本文将从法律角度分析外卖员与平台之间的关系，探讨外卖员属于劳动关系还是劳务关系，并对外卖员受伤后的法律判定以及是否属于非全日制用工等问题进行详细解答。
外卖员属于劳动关系还是劳务关系
判断外卖员属于劳动关系还是劳务关系，需综合多方面因素考量。
若外卖员与平台或相关企业符合以下特征，通常构成劳动关系：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
比如，外卖员需遵守平台严格的考勤、派单等管理规定，按月从平台领取相对固定报酬，那么形成劳动关系的可能性较大。
若存在以下情况，则更倾向于劳务关系：
- 外卖员工作自主性较强，自行决定工作时间、接单数量
- 不接受严格的日常管理，按单计费
- 与平台或企业仅就完成特定送餐任务达成协议，双方不存在人身依附性
实践中情况复杂多样，具体认定需结合实际证据及细节判断，若产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
外卖员受伤法律怎么判
倘若外卖配送员与相关服务平台签署了一份规范化以及标准明确的劳动合约，那么该类员工与其雇主即平台之间便建立起了一种稳定的、法律认可的劳动关系。
在此情况下，如若此类员工在提供外卖派送服务的过程中所导致的轻微伤害事故属于其职务行为的范畴，那么相应的赔偿责任应当由其雇主平台来承担。
若经调查发现该名员工在上述事件中有故意或严重疏忽之行为，那么平台在承担赔偿责任之后，有权依法向该名员工进行追偿。
外卖员是非全日制用工吗
外卖员不一定是非全日制用工，需根据其实际工作情况来判定，具体分析如下：
从工作时间看，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若外卖员每日工作时间较短，每周总时长也未超过法定上限，可能属于非全日制用工。但实际中，很多外卖员为了获得更高收入，每日工作时长较长，远超四小时，甚至超过八小时，这种情况下就不符合非全日制用工在工作时间上的规定。
从劳动报酬结算支付周期看，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若外卖平台或商家与外卖员约定的报酬支付周期符合该规定，在判定时是考虑因素之一；若支付周期超过十五日，则通常不属于非全日制用工。
总之，不能一概而论地认定外卖员就是非全日制用工，要结合具体的工作时间、报酬支付周期等多方面因素综合判断。