透过真实案例解密互联网大厂竞业限制纠纷之百度
透过真实案例解密互联网大厂竞业限制纠纷之百度
导读：竞业限制是互联网行业常见的劳动争议之一。本文通过一个真实案例，详细解析了百度的竞业限制条款及其纠纷处理过程，为企业和劳动者提供了有价值的参考和启示。
太难了！互联网职场人！
魏女士是百度人力资源部HRBP高级经理，2012年加入百度，工作8年多之后主动离职并被启动一年竞业。
2021年被百度以竞业纠纷提起仲裁，诉讼，耗时2年，双方关于竞业限制的纠纷在2023年5月落下帷幕，以魏女士返还近30万竞业限制补偿金并赔偿近145万违约金告终。
这其中到底发生了什么？如此高额的违约金到底从何而来？笔者将通过本文结合真实案例来解密百度的竞业限制，帮助互联网人加深对竞业限制的认识，提前做好风险控制。
一、百度的竞业是如何约定的？
1、约定的方式
在魏女士与百度于2018年订立的一份无固定期限劳动合同中，以合同条款的方式明确约定了竞业限制的公司和劳动者关于竞业限制的权利义务，其中包含竞业范围、期限、补偿金标准及发放方式、违约责任等。需要注意的是魏女士的合同主体是百度在线，百度有些合同主体可能会略有不同。
离职当天，公司向魏女士送达了《保密及竞业限制义务告知书》，再次明确竞业期限、补偿金数额、以及劳动者需要履行的竞业限制义务等。
总结：百度的竞业限制条款一般在签订劳动合同时即进行约定，如果离职后需要履行竞业限制义务，公司方面会以发放书面《告知书》的方式启动。
2、竞业补偿金给多少？
魏女士的竞业限制条款对补偿金标准及支付方式的约定为：乙方与甲方劳动合同终止或解除后一年内，甲方应当向乙方总计支付相当于乙方离职前一年（从离职日开始向前计算）基本工资的二分之一，作为乙方离职后履行本合同竞业限制义务的全部经济补偿。在乙方与甲方终止或解除劳动合同后，甲方按月向乙方支付，支付时间为每月最后一个工作日，支付标准为全部经济补偿的十二分之一，由甲方通过银行转账形式支付给乙方，甲方将代扣代缴个人所得税。
魏女士于2020年9月1日离职，其竞业限制期限即为2020年9月2日至2021年9月1日，每月发薪日百度以40271元的标准向其支付了补偿金。
关于竞业限制补偿金的发放标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》第三十六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。
也就是说，在双方有约定的情况下，应当遵从约定，若没有约定，可以按照30%作为标准，并且规定了下限，具体到北京，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发<北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要>的通知》内容，该情形下可以按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%确定补偿费数额。
总结：百度属于双方对竞业补偿金额有约定的情况。因此在实际的履行中，遵从约定即可。对于竞业限制的期限约定为一年，自离职当天次日起算。竞业限制期间补偿金的总额为离职时近一年基本工资的二分之一，即按照50%的标准发放，即**每月可以拿到的补偿金计算公式为离职前近一年基本工资×1/2×1/12。**所以，若被启动竞业，则在离职时可以准确计算出自己可以获得的竞业限制补偿金金额。
3、违反竞业限制约定的后果是什么？
按照魏女士与百度的约定：乙方如违反保密义务，应当支付赔偿金人民币伍万元，乙方违反本合同约定的竞业限制义务的，应当承担违约责任，返还甲方已经支付的所有经济补偿，并且在甲方通知乙方后10日内日向甲方支付相当于本合同规定的全部经济补偿的3倍数额的违约金。
本案中，百度向魏女士发放了9个月的竞业限制补偿金，便发现了其违反竞业限制义务的线索，故为了防止损失的扩大，立即停发了后面3个月的补偿金，故，其因竞业纠纷提起的主张便是返还已经支付的竞业限制补偿金。另外，百度的竞业限制违约金的计算公式为：离职前近一年基本工资×1/2×3，由于魏女士每月的竞业限制补偿金为40271元，故其可以拿到的竞业限制补偿金总额为483252元，按照3倍计算违约金就将近145万元。
总结：百度的违约责任由两部分构成，对应违反保密义务和竞业限制义务，保密义务的违约金是一个固定数额，即伍万元整，一般情况下，百度在通过法律程序主张权利时，会认为违反竞业限制义务的同时也违反了保密义务，故将违反保密义务赔偿伍万元的请求一并主张。而违反竞业限制义务的后果有两个，一是返还所有已经发放的竞业补偿金，二是赔偿竞业限制补偿金总额3倍的违约金。
二、遇到竞业纠纷该如何处理？
魏女士和百度的竞业纠纷由百度率先发起，案件焦点则是魏女士是否违反了竞业限制义务，以及该付出何种代价。
劳动仲裁阶段并未认定魏女士违反了竞业限制义务，也未支持百度公司返还补偿金及赔偿违约金的请求，案件进入法院一审、二审，过程中，双方到底提交了哪些证据，使得局面发生了扭转？
站在百度的角度，首先要证明双方之间对于竞业限制的约定合法有效，明确魏女士需要履行的竞业限制义务，这是前提；其次，魏女士实际在竞争对手公司提供劳动的事实，这是关键，二者缺一不可。对此，百度提交从如下三个角度提交了证据材料：
第一类：竞业约定及履行相关材料。体现竞业限制约定的劳动合同、魏女士离职时启动竞业的告知书、公司实际支付竞业补偿金的支付记录等。
第二类：百度与字节存在竞争关系的材料。魏女士新雇主确为百度公司的竞争公司的证据材料，如两家公司的工商登记信息、关于双方为竞品的新闻报道、诉讼的记录等。
第三类：魏女士去字节工作的证据材料。有多次且连续在上下班时间点出现在竞争对手公司的视频、照片、魏女士持有竞争对手公司工牌的照片以及第三方对魏女士身份的鉴定报告、魏女士在竞争对手公司签收快递的记录等。
站在魏女士的角度，除了需要举证自己履行了竞业限制义务之外，还需要对百度提交的证据做出合理解释。对此，她提交了离职后与新单位（非字节）签订的劳动合同和社保缴纳记录。
从双方证据材料看，百度提交的材料针对性强，且对于关键证据通过第三方出具鉴定意见的方式增加了其效力，最终获得法院采信。而魏女士的证据材料较为单薄，虽然其劳动合同与社保缴纳公司主体并非字节跳动，但是就公司提交的证据无法做出合理性解释，另一方面与新合同主体的用工事实无法说明，不足以认定确实与其提供的劳动合同主体存在用工事实。
因此，法院最终认定魏女士违反了竞业限制约定，除了返还已经发放的补偿金之外，还应当按照约定的数额，即全部竞业限制补偿金的3倍支付违约金近145万元。这个结果对本案的主人公魏女士而言，相当于辛辛苦苦一年白干。
三、启示与建议
百万违约金的案件虽然已经尘埃落定，震惊、吃瓜之余，双方之间的博弈，值得公司和劳动者深入思考，吸取他人教训，涨自己的经验。
作为用人单位，用好法律赋予的权利，必要时维护自身的利益。百度在本次竞业纠纷中展现出了互联网大厂的管理成熟度，有很多可以借鉴的地方。
竞业条款的签订和启动清晰明确
百度的竞业条款设置于劳动合同中，其内容完整、清晰、明确，涵盖了竞业限制范围、竞业期限、竞业补偿标准、违反竞业的后果等内容，清晰地体现了劳动者与公司在竞业方面的权利义务。在员工离职如需启动竞业，再次以书面形式明确告知劳动者应当履行的义务，以及享受的义务。该设置形式上前后呼应，内容上合法有效，可以作为后续主张权利的依据。
启动竞业后义务履行及后续跟进具有持续性
进入竞业限期后，公司要按照约定及时足额支付竞业补偿金，同时也要设置合理的沟通追踪机制，做定向定期的管理，了解、核实竞业人员的去向、就业动态，确保公司的权利得到切实的保护。
权益受到侵害时积极维权
当发现竞业人员不履行义务的事实后，可以停发竞业补偿金，防止损失的扩大，同时要充分掌握证据，使用法律手段维权。
作为劳动者，要熟悉竞业与自己的关系，清楚其中的权利义务，更好地做出有利于自己的职业决策和利益维护。
**签订竞业限制时做好评估**
第一仔细阅读相关的条款，清楚了解竞业限制是如何约定的，自己对此享有的权利义务是什么，第二评估这份竞业限制对自己的影响，如果相较于这份工作，它无足轻重的话，那就坦然接受，如果结合自身情况评估之后觉得实在难以忍受，那就及时止损。
了解竞业权利义务
一旦离职时被启动竞业，自己的权利义务一定要搞清楚，在之后一段时间内的职业规划、就业择业选择需要重新考虑。因为无论公司出于什么目的启动竞业，你都无法忽视它的存在，以及现阶段该制度下违反竞业限制带来的可能后果。此时此刻，对于选择及其风险的控制至关重要。
竞业条款常常会因嵌在劳动合同中或作为合同附件在入职时被要求订立，或是以支付其他福利为前提订立。很多时候，劳动者为了去心仪的公司或是心仪的岗位，不得不接受签订竞业，这是大多数人没有选择的选择。当你预判或者已经遇到竞业限制纠纷，一定要做好对策，积极应对，及时留存好相关的证据，必要时更要寻求专业人士帮助。