劳动关系如何确认

劳动关系如何确认

一、劳动关系如何确认

确认劳动关系可从以下几方面着手：

一是用人单位与劳动者签订的劳动合同。劳动合同是确认劳动关系最直接、最有力的证据，若双方签订了合法有效的劳动合同，劳动关系通常可明确认定。

二是工资支付记录。包括银行工资转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，这是劳动关系存在的重要体现。

三是工作证、服务证等证件。这些证件能够表明劳动者的身份及工作单位，对确认劳动关系有一定的证明作用。

四是考勤记录。如打卡记录、签到表等，可反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

五是同事证言。在没有其他直接证据的情况下，同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者在用人单位工作的事实。

六是用人单位的招工招聘记录、劳动者填写的应聘登记表等，也能从侧面佐证劳动关系的存在。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、劳动关系认定仲裁要请律师吗

是否在劳动关系认定仲裁中聘请律师，需综合多方面因素考量。

从优势角度看，律师具备专业法律知识，熟悉劳动法律法规及仲裁程序，能精准把握案件要点，帮助梳理证据，挖掘有利事实。比如，在收集证明劳动关系存在的证据时，律师能指导当事人获取如工资支付记录、工作证、考勤记录等关键材料，并对证据的合法性、关联性、真实性进行审查和完善。在庭审中，律师凭借丰富的辩论经验和专业的表达能力，能有效阐述观点，维护当事人合法权益，应对对方的质疑和反驳。

然而，聘请律师也有成本因素。需支付律师费，这对部分当事人可能造成经济负担。若当事人自身对劳动法律法规有一定了解，且案件事实清晰、证据确凿，比如能提供劳动合同、完整工资流水等，也可自行参加仲裁。但如果案件复杂，涉及争议焦点多，如存在事实劳动关系认定争议、涉及竞业限制纠纷等，聘请律师往往能提高胜诉几率。当事人应根据自身实际情况权衡利弊后决定是否聘请律师。

三、劳动关系劳务关系界定标准

劳动关系与劳务关系的界定标准如下：

主体方面，劳动关系主体双方明确，即用人单位与劳动者，用人单位多为企业、个体经济组织等，劳动者是符合劳动年龄且有劳动能力的自然人；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从从属性判断，劳动关系中劳动者对用人单位具有较强从属性，需遵守用人单位规章制度，按其要求提供劳动，接受管理监督；劳务关系中提供劳务者相对独立，只需按约定完成工作成果，工作过程自主性较强。

报酬支付上，劳动关系报酬支付通常有规律，多按月支付，有最低工资等保障；劳务关系报酬支付方式多样，依双方约定，可能按项目、工作量等结算。

劳动保护与福利方面，劳动关系中用人单位需为劳动者提供劳动保护、劳动条件等，缴纳社会保险；劳务关系中一般由双方在合同中约定相关事项，接受劳务方无强制法定福利义务。

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