基本工资与岗位工资的区分及重要性
基本工资与岗位工资的区分及重要性
基本工资与岗位工资是劳动市场中常见的两种工资支付方式。本文将对这两种工资进行详细阐述，以便读者更好地理解它们的概念、特点及适用场景。
基本工资
基本工资，又称固定工资或标准工资，是指单位为员工设定的一定时期内（如每月、每季度或每年）的固定收入。基本工资是员工在单位工作中的主要收入来源，也是员工享受福利待遇和享受社会保险的基础。基本工资的确定通常由单位根据员工的工作岗位、工作能力、工作表现等因素综合考虑后设定。
基本工资与岗位工资的区分及重要性 图2
基本工资的特点如下：
- 固定性：基本工资是固定的，不会随着员工的工作表现或其他因素而自动调整。
- 长期性：基本工资是长期有效的，不会因为员工离职、合同到期等原因而终止。
- 普遍性：基本工资是单位所有员工共同享有的，不会因为员工的工作岗位或级别不同而有所差异。
- 保障性：基本工资是员工在单位工作中的基本收入保障，为员工提供了稳定的生活来源。
基本工资适用于那些工作相对稳定、工作内容相对单一、工资水平差距不大的单位。例如，大型企业的员工、公务员、事业单位员工等。
岗位工资
岗位工资，又称绩效工资或按劳分配，是指根据员工的工作表现、工作能力、工作贡献等因素，对其基本工资进行相应调整的工资支付方式。岗位工资的主要特点是：工资水平与员工的工作表现密切相关，工资水平会随着员工的工作表现、市场需求等因素而调整。
岗位工资的特点如下：
- 绩效性：岗位工资与员工的工作表现密切相关，工资水平会随着员工的工作表现、市场需求等因素而调整。
- 短期性：岗位工资是按照一定周期（如每月、每季度或每年）进行调整的，随着员工工作表现的变化而调整。
- 差异性：由于岗位工资与员工的工作表现密切相关，因此不同岗位的工资水平可能会有所差异。
- 竞争性：岗位工资反映了员工的工作价值和市场价值，有利于激发员工的工作积极性和竞争力。
岗位工资适用于那些工作内容繁杂、工资水平受市场影响较大、需要根据员工的工作表现进行调整的单位。例如，私营企业、国有企业中的管理人员、技术人才等。
基本工资与岗位工资的法律规定
基本工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者获得劳动报酬的权利。具体规定如下：
（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额地向劳动者支付工资；
（2）工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则；
（3）用人单位不得无故扣减或者无故延迟工资支付。岗位工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以约定劳动者在特定岗位上工作的工资，即岗位工资。具体规定如下：
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动者在特定岗位上工作的工资，称为岗位工资；
（2）岗位工资应当根据劳动者的的工作职责、工作条件和工作业绩等因素确定；
（3）用人单位与劳动者约定的岗位工资，应当符合国家有关工资支付的规定。
基本工资与岗位工资的重要性
基本工资的重要性
（1）基本工资是保障劳动者基本生活的重要来源。基本工资是劳动者在正常工作时间内应该得到的最低工资，是劳动者在用人单位内获得的基本生活保障。只有保障劳动者的基本生活，才能确保劳动者的生存权得到保障；
（2）基本工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当依法支付劳动者的基本工资，这是用人单位对劳动者的法定义务；
（3）基本工资是劳动者的劳动价值体现。基本工资是劳动者在正常工作时间内的工作报酬，体现了劳动者的劳动价值。岗位工资的重要性
（1）岗位工资是劳动者在特定岗位上工作所应得的工资，是根据劳动者所从事的岗位、工作职责和工作条件来确定的。岗位工资是用人单位根据劳动力市场行情和劳动者的工作业绩来调整的，体现了用人单位对劳动者的尊重和激励；
（2）岗位工资是劳动者和用人单位协商一致后达成的协议工资，是劳动者在特定岗位上工作的重要保障；
（3）岗位工资有利于激发劳动者的积极性。用人单位根据劳动者的的工作业绩和贡献，给予劳动者相应的岗位工资，有利于激发劳动者的积极性，提高劳动生产率。
基本工资与岗位工资的区分及重要性图1
基本工资与岗位工资是劳动者和用人单位在劳动过程中的重要工资支付方式。基本工资是保障劳动者基本生活的最低工资，是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬；岗位工资是根据劳动者在特定岗位上工作所应得的工资，是用人单位根据劳动力市场行情和劳动者的工作业绩来调整的。基本工资与岗位工资在法律领域中具有重要地位，对劳动者和用人单位具有重要意义。用人单位应当依法支付劳动者的基本工资，尊重和激励劳动者的劳动价值。同时，劳动者和用人单位在协商一致的基础上，可以约定岗位工资，以激发劳动者的积极性，提高劳动生产率。