劳动仲裁庭审六大环节的高频问题及技巧指南

劳动仲裁庭审六大环节的高频问题及技巧指南

引用

网易

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https://www.163.com/dy/article/J6MDM3O50551RCHV.html

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但很多当事人在庭审过程中会遇到各种问题。本文梳理了劳动仲裁庭审六大环节的高频问题以及技巧，帮助当事人更好地应对庭审。

事实调查环节

事实调查环节是劳动仲裁庭审的基础环节，主要涉及以下几个高频问题：

1. 入职时间和离职时间
2. 是否有合同，具体什么时间到什么时间
3. 是否有试用期，从何时到何时
4. 工资收入多少？工资构成那些（固定、提成、绩效、加班费等）
5. 工资的支付方式（公司账户、支付宝、微信）和发放时间
6. 工资是否已足额支付
7. 是否存在考勤系统
8. 实行何种工时制（标准工时、综合工时还是不定时工时）
9. 劳动关系是否解除，解除时间和原因
10. 倘若系公司解除，解除的理由是否认可
11. 劳动合同解除前12个月的工资流水（不足12个月的，有几个月提供几个月）
12. 是否存在加班？主张延迟加班、休息日加班还是法定节假日加班
13. 加班的具体时间？除了考勤还有其他证据证明吗
14. 公司有无规章制度？是否签收？是否认可
15. 主张哪一年的应休未年休年假
16. 对笔迹有异议的，是否申请笔迹鉴定
17. 提供微信聊天记录的，微信持有人是谁？具体身份

上述内容需要提前准备好。

质证环节

质证环节主要关注证据的真实性、合法性、关联性和证明目的。以下是一些关键原则：

• 对于并非当事人签字的证据，三性均不认可，并及时当庭申请鉴定。鉴定费需要先行垫付。
• 对于企业自主制作或被告单方面制作的证据，三性均不认可。
• 对于双方都提交的相同证据，可以仅对证明目的不认可。
• 绝对不要轻易认可对自己不利的证据。

提问环节

仲裁员没有问到的问题，当事人可以主动提问。如果没有证据支撑，要学会如何提问。辩论环节需要发表准备好的稿子，将质证环节想到的话列成提纲，表达出来。有条件的情况下，可以给书记员一份，便于记录。但不要长篇大论念稿子，时间太长会被打断，要求精简。质证中重复的内容不要再说。

庭后调解

是否接受调解，心里要有谱，切勿反复无常。不想调就干脆点。想要调，得知道哪些部分有争议，哪些部分没有争议。前者千万不要让，也没有让的必要，后者才是谈判空间。直到庭审结束都搞不清哪部分有争议的，建议找律师咨询一下，等调解协议签下来再后悔就来不及了。

庭后补充

除了追踪进度，尽量不要打电话，可以写一份或多份书面意见。电话不容易打，打通了一紧张，经验不足的劳动者很容易出错，尤其是对方有关系的情况下，仲裁员或法官稍微问两句脑子可能会一片空白。倘若陈述与庭审不一致偷鸡不成蚀把米没必要。除了仲裁员或法官主动给你打电话之外，他们没有很多时间听你说。

声明：本文内容仅供参考，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。