如何合法讨要工资不触犯法律

如何合法讨要工资不触犯法律

一、如何合法讨要工资不触犯法律

合法讨要工资且不触犯法律，可通过以下方式：

一是与用人单位协商。直接与单位负责人或人力资源部门沟通，清晰、理性地说明自身诉求，要求其支付拖欠工资，这是较为温和且高效的方式，很多时候能妥善解决问题。

二是申请调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员居中协调，促成双方达成支付工资的和解协议，调解过程公平公正，且不收取费用。

三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力和职责对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资，这种方式具有一定的强制力。

四是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

二、同时实习生工资不一样合理吗

实习生工资存在差异在一定情况下是合理的，在另一些情况下则可能不合理，需具体情况具体分析。

合理的情况主要有以下几点：一是工作内容与难度不同。若实习生从事的工作任务在复杂程度、技术要求等方面存在差异，承担更复杂、专业工作的实习生获得较高工资是合理的，体现了劳动价值的差别。二是个人能力与表现不同。部分实习生在专业知识、技能水平、工作效率及成果等方面表现突出，为单位创造了更多价值，相应获得较高报酬符合激励原则。三是实习协议约定。若实习协议中明确约定了基于特定条件或标准的工资差异，且双方自愿达成一致，也是合理的。

然而，如果工资差异是基于性别、籍贯、人际关系等不合理因素，而非工作相关的客观因素，那么这种差异就是不合理的，可能构成歧视或不公平对待，实习生有权依法维护自身权益。

三、老板不支付工资是否构成违法

老板不支付工资构成违法。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本生活和合法权益的重要规定，用人单位有义务按照约定的时间和方式支付劳动者工资。

从法律后果来讲，若老板不支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。

总之，老板不支付工资违反了我国劳动法律法规，劳动者应勇敢地运用法律武器来维护自身的合法权益。