节假日工资计算与发放指南：法定假日、休息日加班费及教师病退待遇详解

节假日工资计算与发放指南：法定假日、休息日加班费及教师病退待遇详解

节假日工资的计算方法因不同情况而异。对于法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。这里的21.75是月计薪天数，8为每日标准工作小时数。

对于休息日加班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方法是：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

在确定月工资基数时，若劳动合同有明确约定，按约定执行；若未约定或约定不明，一般按实际发放的工资作为计算基数，但应剔除加班工资、特殊津贴等。用人单位应严格按照法律规定计算和支付节假日工资，保障劳动者的合法权益。若存在未足额支付等违法情形，劳动者可依法维权。

关于节假日工资的发放时间，法律并没有统一明确规定是提前发还是推迟发，通常取决于用人单位的相关规定和与劳动者的约定。有些单位会选择提前发放节假日工资，这样能让劳动者在节假日期间安心享受假期，无需担忧工资发放问题，有利于提升员工的满意度和归属感。例如，在国庆节、春节等重大节假日之前发放工资，使员工可以更好地安排节日期间的生活和消费。

也有部分单位会按照正常的工资发放周期，在节假日后发放工资。只要用人单位能够按照劳动合同约定的日期足额支付工资，且支付周期不违反法律法规规定，这种做法也是合法的。例如，若单位每月15日发放工资，即便遇到节假日，也可能会在节后的第一个工作日发放。

总之，只要用人单位和劳动者双方对此有明确约定且不违反法律规定，提前发或推迟发都是可以的。

教师满30年教龄病退工资标准主要受多种因素影响，具体如下：
一是基础养老金。根据所在地区上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，乘以缴费年限的一定比例确定。满30年教龄在计算时会有相对较高的系数。
二是个人账户养老金。按照个人账户储存额除以计发月数计算，计发月数根据退休年龄等因素确定。
三是过渡性养老金。对于在养老保险制度改革前参加工作的教师，会考虑其视同缴费年限等因素计算过渡性养老金。

通常，病退人员的养老金待遇可能会比正常退休人员略低一些。因为病退时的年龄相对较小，计发月数相对较多，个人账户养老金部分会稍低。同时，各地政策存在差异，具体的计算标准和调整机制由当地社保部门根据实际情况制定。一般来说，病退后养老金会根据当地经济发展、物价变动等情况进行适时调整。