员工工伤康复期工资怎么发放

员工工伤康复期工资怎么发放

一、员工工伤康复期工资怎么发放

员工在工伤康复期的工资发放有明确的法律规定。

一是发放标准。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

二是发放期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三是特殊情况处理。若用人单位与工伤职工对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以此作为工资发放期限的依据，保障双方的合法权益。

二、工伤康复期间有什么补偿

工伤康复期间，劳动者依法可获得多方面补偿：

第一，停工留薪期工资福利待遇不变。在此期间，用人单位需按劳动者正常出勤时的工资福利待遇标准，按月支付工资。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

第二，康复费用。符合规定的工伤康复费用，包括康复治疗费、康复辅助器具费等，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。

第三，生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

这些补偿旨在保障工伤职工在康复期间的基本生活和医疗需求，维护其合法权益。

三、工伤康复认定的条件

工伤康复认定需满足以下条件：

一是已被认定为工伤。这是前提条件，只有经过法定程序被认定属于工伤范围的职工，才有可能进入工伤康复程序。相关部门会依据工伤认定的标准和流程，对职工受伤情况进行严格审查和判定。

二是伤病情况需要进行康复治疗。一般来说，职工的工伤导致身体功能障碍、活动受限等情况，且通过康复治疗有改善和恢复的可能。比如骨折后影响肢体正常活动，通过康复训练可逐步恢复功能。

三是在规定的康复期内。工伤康复有一定的时间限制，需在合理的期限内提出申请和进行康复治疗，以确保治疗效果和合理利用医疗资源。

四是需有相应的医疗诊断和建议。医疗机构会根据职工的伤情出具专业的诊断意见，明确指出其适合进行康复治疗，并制定具体的康复方案。只有同时满足这些条件，职工的工伤康复认定申请才可能获得批准。