不发工资举报需要哪些证据？维权指南来了
不发工资举报需要哪些证据？维权指南来了
在遇到用人单位不发工资时，劳动者需要准备哪些证据？又该如何维护自己的权益？本文将为您详细解答。
不发工资举报需要哪些证据
若要举报用人单位不发工资，以下几类证据较为关键：
劳动合同：它是确定双方劳动关系的重要依据，明确了双方的权利义务，包括工资待遇等相关约定。
工资条：能清晰显示工资的具体构成、发放金额等信息，有力证明用人单位应发放工资的数额。
银行工资流水明细：反映工资的发放记录，若存在未发放工资的情况，流水明细可直观体现。
考勤记录：证明劳动者实际出勤情况，按出勤天数计算应得工资，比如打卡记录、签到表等。
同事证言：同事作为了解工作情况的人，其证言可辅助证明工资未发放的事实，但证明力相对较弱。
用人单位相关文件：例如涉及工资发放的规章制度、通知等，若用人单位以某些不合理理由拖欠工资，这些文件可作为反驳依据。
收集好上述证据后，可向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
店里不给开工资怎么办
若遇到店里不给开工资的情况，可通过以下途径解决：
与店里协商沟通：尝试与店主或相关负责人友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留好协商过程的相关记录。
向劳动监察部门投诉：可以携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、同事证言等。仲裁裁决生效后，若店主仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
总之，面对店里拖欠工资的行为，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。
临时工的工资是不是有权扣
临时工的工资在符合法定情形时，用人单位有权扣除，否则无权随意克扣。具体分析如下：
存在法定扣除事由时可以扣：比如，临时工本人因个人行为给用人单位造成了经济损失，按照劳动合同约定或者单位合法制定的规章制度，用人单位可以从其工资中扣除一定比例用于赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过临时工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其他情形下不得扣：临时工付出劳动后，依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以莫须有或不合理的理由，如单位效益不好、随意罚款等，克扣临时工的工资。若用人单位无故克扣临时工工资，临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。