劳动者权益指南：工作年限计算、差评扣钱与劳动诉讼解析

劳动者权益指南：工作年限计算、差评扣钱与劳动诉讼解析

在职场中，了解自己的权益和相关法律规定至关重要。本文将为您详细解析劳动者工作年限的计算方法、差评扣钱是否违反劳动法以及劳动诉讼对个人的影响等关键问题。

劳动者工作年限怎么计算

劳动者的工作年数以完整的年度进行计算，由雇主或用人单位正式开始雇佣劳动者之日算起；在特殊情况下，如劳动者并非因自身原因而从原用人单位被安排到新的用人单位工作,该劳动者在原用人单位所积累的工作年数将会被合并计算并视为新的用人单位的工作经验；此外，在试用期内的工作时间亦可计入工作时间的累计范围之内；最后，其余相关规定亦适用本条款。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

差评扣钱违反劳动法有具体条款吗

差评扣除员工薪资的行为并不符合有关法律法规的规定。
通常情况下，当存在以下任意一种情形时，用人单位才有权利按照相关规定依法代扣劳动者工资：代为扣除并缴纳应当由劳动者自行承担的各类社会保险费用；用人单位依法代为扣取的个人所得税；根据法院做出的判决、裁定中的要求而进行的抚养费、赡养费的代扣缴纳；以及其他依法允许的代扣事项。

劳动诉讼对个人有影响吗

通常情况下，不会产生任何不良影响。
劳动仲裁乃是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对于当事人所提出的劳动争议案件进行公正、公平的公断及裁决处理。
在我们国家，劳动仲裁作为解决劳动争议的必要程序之一，对于劳动争议当事人向人民法院提起诉讼具有不可替代的重要性。
当面临劳动争议时，倘若双方协商无法达成一致意见，选择采用仲裁的方式来解决问题无疑是较为合理且恰当的选择，通过这种做法能够有效地维护自身应有的合法权益。