夷陵“五步工作法”激发乡村治理新活力
夷陵“五步工作法”激发乡村治理新活力
湖北省宜昌市夷陵区创新推出矛盾化解心理疏导“五步工作法”，通过倾听、共情、找焦点、找结合点和握手言和五个步骤，有效提升了基层社会治理水平。这一经验做法被湖北省政法委评为十大品牌，并在全省推广。
调解员深入农家化解矛盾纠纷
据宜昌市夷陵区委政法委三级调研员黄传教介绍，这个“五步工作法”的第一步为“倾听”，即通过耐心真“听”，深析矛盾原委，解开当事人心中之“结”；第二步为“共情”，即通过换位思考、感同身受，把解决问题的思路传导给对方，从而获得当事人的认同和接纳；第三步为“找焦点”，即找准矛盾纠纷当事人之间的焦点，找到解决矛盾纠纷的出发点和着力点；第四步为“找结合点”，即引导当事人在情与理、法与理之间找出双方共赢的平衡点；第五步为“握手言和”，即让矛盾纠纷的双方当事人在解决问题后建立新的融洽关系。
这个“五步工作法”将矛盾调解和心理疏导合二为一、同步进行，既实现了矛盾纠纷快调快结，又杜绝了次生矛盾发生，是维护社会和谐稳定的一个“好处方”。自运行以来，全区矛盾纠纷化解成功率逐年上升，连续5年均保持在98%以上。在全省“一感两度两率”测评中，全区群众安全感、满意度不断提升。有效实现民意表达渠道畅通，近三年成功化解了50余起积年疑难信访案件，防止民转刑事件20余件，基本形成“小事不出村（社区），大事不出乡镇，矛盾纠纷不上交”的基层治理新格局。
黄传教调研员认为，建立矛盾化解“五步工作法”，应做到“四要”：一要以调解主体多元化为基础，优化配置调解主体资源，完善“三调衔接”机制，以“三级中心、五级网络”为平台，实现人员联合、部门联动、矛盾联调、和谐联创；二要以价值观引导矛盾化解为体现，充分尊重群众感情，用社会主义核心价值观为预防和解决矛盾把关，真正做到“以德服人”；三要以法律至上为原则，确保“五步工作法”在法治轨道上健康运行；四要充分发挥村（社区）法律顾问作用，把普法宣传与解决矛盾纠纷有机结合，增强人民调解的公信力。
矛盾化解“五步工作法”，是夷陵区在新时代条件下维护社会和谐稳定进行的有益探索，已成为解决基层社会治理问题的一把“金钥匙”。
本文原文来自中国日报网