社保补缴全攻略：哪些情况可以补缴？哪些情况不能补缴？

社保补缴全攻略：哪些情况可以补缴？哪些情况不能补缴？

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网易

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https://www.163.com/dy/article/J8JKEHD20545S1G0.html

社保哪些能补缴？哪些不能补缴？一起来看看吧！

能补缴的情形

1. 应缴未缴情况：

• 若员工与公司之间存在事实劳动关系，但由于未及时缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴。需提供有效凭证，例如劳动合同、银行薪资流水等。
• 如果企业同意补缴，可携带上述材料至社保经办机构的稽核部门提交补缴申请。
• 如若企业拒绝补缴，员工可通过法律途径解决，并依据法院裁决或劳动监察通知等合法文件向社保机构申请办理补缴手续。

2. 延五补差原则：

• 对于在2011年7月1日前已参保，但在法定退休年龄时仍未累计满15年的人员，可以选择额外缴纳5年直至满足15年的要求，完成社保缴纳。
• 自2011年7月1日起新参保者将不享有此政策。

不能补缴的情形

1. 灵活就业社保中断：

• 若因灵活就业期间出现中断而未能连续缴纳社保，比如2021年未缴费而在2022年重新开始缴费的情况，不可再追加补缴2021年度的社保费。

2. 首次参保前年限缺失：

• 新从2020年起开始社保缴纳的人士，无权追溯补交2019年前的灵活就业社保记录。

3. 超龄且未参加过企业职工养老保险：

• 即使具备先前的工作应缴未缴情形，若当前已超出法定退休年龄且未曾参与企业职工养老保险，不再允许进行补缴。

4. 已有社保待遇领取资格：

• 领取社保待遇的个人（涵盖企业职工、机关事业单位、城乡居民），无论此前是否存在应缴未缴的情况，均不能再进行补缴。

补缴规定及限制

1. 历年欠缴：

• 自2011年起，未连续缴纳的任何年度均可选择补缴。
• 示例：从2020年开始参保，2021年未缴费，后续几年恢复缴费后，可补缴2011年至2019年及2021年的费用。
• 补缴数额灵活，根据经济状况自行设定缴费标准；重要提示：补缴部分不享受政府补贴，因此鼓励每年按期缴费。

2. 缴费档次调整限制：

• 已确定的缴费年度内，无法通过补缴方式变更更高档次的缴费额，例如在2023年已缴纳300元的情况下，无法仅通过补缴增加至6000元的目标。

缴费模式详解

• 集体补助（个人资助）：
• 个人资助是一种补充缴费渠道，与个人直接缴费相互独立，旨在进一步提升个人养老金积累。
• 开始于2011年，可通过集体补助形式额外支付一定金额，以达到增加养老金总额的效果。
• 资助金额的选择也基于经济能力考量，上限不超过同期个人缴费水平。

以上信息旨在帮助理解不同类型的养老保险体系及其补缴规则，如有疑问，建议咨询当地的社保机构获取最新最准确的信息。