员工主动离职相关权益全解析：赔偿金、失业保险金如何申请？

员工主动离职相关权益全解析：赔偿金、失业保险金如何申请？

在职场中，员工主动离职是否可以要求赔偿金？领导要求员工自动离职是否违法？主动离职能否领取失业保险金？这些问题都关系到员工的切身利益。本文将从法律角度详细解答这些问题。

员工主动离职可以要求赔偿金吗

一般情况下，员工主动离职不能要求用人单位支付赔偿金。但存在特殊情形时，员工主动离职也可主张经济补偿。

一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形。在此情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，员工离职时也可获得经济补偿。若不属于上述特殊情形，员工因个人原因主动离职，则无法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

领导要员工自动离职违法吗

领导要求员工自动离职这种行为可能存在违法情形，需分情况分析：

一是若领导无正当合理理由，单纯要求员工自动离职，这是违法的。因为劳动合同是双方基于平等自愿原则签订的，在合同履行期间，用人单位应保障员工的合法权益。用人单位若无合法依据，要求员工离职，属于违法解除劳动合同关系。员工有权拒绝，并要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二是若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位依据相关规定要求员工离职，这是合法的，但用人单位需有充分证据证明员工存在相关过错行为，且解除程序要符合法律规定。

总之，判断领导要求员工自动离职是否违法，关键在于是否有合法依据及遵循法定程序。

主动离职能领到失业保险金吗

一般情况下，主动离职不能领取失业保险金。

失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一项社会保障制度。领取失业保险金需要满足一定的条件。

其一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是对缴费期限的基本要求，体现了权利与义务的对等。

其二，非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等法定情形；被用人单位辞退、除名、开除等。而主动离职通常是劳动者基于自身意愿主动提出解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。

其三，已经进行失业登记，并有求职要求。

所以，主动离职通常不符合领取失业保险金的条件，无法领取失业保险金。

本文原文来自66law.cn