离职后如何办理失业金？这些情况要注意

离职后如何办理失业金？这些情况要注意

一、离职后如何办理失业金

离职后办理失业金，可按以下步骤进行：

首先，确认自身符合领取条件。一般需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，且属于非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等情形。

其次，离职时，用人单位应及时为劳动者出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起一定期限内告知社会保险经办机构。

然后，劳动者本人在规定时间内，携带身份证、终止或解除劳动关系证明等材料前往当地社会保险经办机构办理失业登记。

最后，完成失业登记后，在同一机构申请领取失业金。经审核通过后，按规定的标准和期限领取失业金。具体办理细节及要求可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门，以确保准备充分、顺利办理。

二、在公司自动离职有失业金领吗

自动离职能否领取失业金，需视具体情况而定。

领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

若属于自动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，一般不能领取失业金。不过存在特殊情况，比如因用人单位存在严重过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，这种情况下虽为主动离职，但可视同非因本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，则有可能领取失业金。

所以，在公司自动离职不一定能领取失业金，要综合判定离职原因及是否符合领取条件。

三、本人患病离职能领失业金吗

患病离职能否领取失业金，需视具体情况而定。

领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

如果是因为患病主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，一般不能领取失业金。但要是因患病导致无法继续工作，且满足单位辞退等非本人意愿中断就业的情形，同时满足其他领取条件，便可以申领失业金。

单位辞退患病员工，可能涉及违法解除劳动合同问题。若单位违法解除，员工除可考虑失业金申领外，还可主张相应的赔偿金等权益。具体的权益主张和失业金申领事宜，建议向当地社保部门详细咨询，并依据实际情况维护自身合法权益。