拖欠工资怎么赔偿和补偿？劳动法这样规定

拖欠工资怎么赔偿和补偿？劳动法这样规定

当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。本文将详细介绍拖欠工资的赔偿和补偿标准，以及在未签劳动合同被拖欠工资和劳动仲裁无效等情况下的解决办法。

一、拖欠工资怎么赔偿和补偿劳动法哪条

在我国劳动法及相关法规中，对于拖欠工资的赔偿和补偿有明确规定：

• 赔偿方面：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 补偿方面：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被拖欠工资怎么办理

若遭遇未签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、公司拖欠工资劳动仲裁无效怎么办

若公司拖欠工资经劳动仲裁后仲裁裁决未达到预期效果，可考虑以下途径解决：

（一）向人民法院提起诉讼。劳动争议案件实行仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明公司存在拖欠工资的事实。

（二）申请强制执行。如果仲裁裁决已经生效，而公司拒不履行支付工资的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对公司拖欠工资的违法行为进行查处，并责令公司限期支付拖欠的工资。通过多种途径结合，切实维护自身合法权益。