事业编制会被开除吗？事业单位工资发放规定全解析

事业编制会被开除吗？事业单位工资发放规定全解析

事业单位编制是否稳定？工资发放有何规定？本文将为您详细解读事业单位人事管理的相关规定。

事业编制会被开除吗

在某些情况下，公立机构的事业编员工可能会遭受解聘的风险。首先，工作人员如果长时间地缺勤——即连续超过15天或在一年内累积超过30个工作日未能参与日常运作，那么公共部门便有权利终止劳动合同。

其次，如果工作人员在年终绩效评估中被评估为业绩未达标并且拒绝接受调岗安排，或者是连续两年都因同样原因未达标，那么公共部门有权提前30天以书面形式通知其解雇事项。

假如该工作员因为重大过失而受到了刑事处罚——例如开除公职，那么公共部门也有权直接终止与其签订的劳动合同。

《事业单位人事管理条例》

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

事业单位工资发现金合适吗

依据法规规定，对于工资支付应采用现金方式进行，而不能采取诸如实物或有价证券等非货币化物品来替换现金进行支付。

如出现用人单位克扣员工工资、逾期未支付等违法行为，应立即停止，并由相关劳动行政部门作出处理决定，即责令用人单位限期修正此类行为；若逾期未能及时纠正，则需追加按照应付金额50%以上100%以下的比例向劳动者给予赔偿。