社保工伤评残标准及伤残补助指南
社保工伤评残标准及伤残补助指南
工伤评残是工伤保险制度的重要组成部分，它关系到工伤职工的权益保障和待遇享受。本文将详细介绍社保工伤评残的标准、非工伤伤残鉴定的手续以及各级伤残的工伤补助标准，帮助读者全面了解相关制度和规定。
社保工伤评残标准
社保工伤评残依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。该标准对各类工伤造成的身体损伤及功能障碍进行分级，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。评残主要从以下方面考量：
器官损伤：如肢体缺失、脏器损伤等，依据损伤程度及对器官功能的影响判定等级。例如，双手完全缺失与部分缺失评级不同。
功能障碍：评估工伤对日常生活活动能力、工作能力等的影响。像视力、听力下降影响正常生活及工作，会依程度评级。
医疗依赖：看工伤后是否需要长期医疗支持，如持续服药、定期康复治疗等，依赖程度不同等级有别。
生活自理障碍：涉及进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面，完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理对应不同评残等级。
评残需由专业劳动能力鉴定机构，依据医学诊断、检查结果等综合判断，以保障工伤职工合法权益，确定相应工伤保险待遇。
非工伤伤残鉴定需要哪些手续
非工伤伤残鉴定手续如下：
准备材料：需携带申请人的身份证明，如身份证等有效证件；完整的病历资料，包括诊断证明、检查报告、住院记录等，确保能全面反映受伤情况及治疗过程。
提出申请：可向当地有资质的司法鉴定机构提出书面申请，说明鉴定的目的、要求以及与鉴定相关的基本情况。
进行身体检查：鉴定机构会根据鉴定需求，安排申请人进行相关的身体检查，如伤残程度涉及功能障碍等，会进行专业的功能性测试等，以获取准确的鉴定依据。
等待鉴定结果：鉴定机构会在规定时间内，依据相关标准和检查结果进行评定，出具具有法律效力的鉴定意见书。
此外，不同地区、不同鉴定事项可能在具体要求和细节上存在差异，建议提前与拟委托的鉴定机构充分沟通，了解详细流程，确保鉴定申请顺利进行。
各级伤残工伤补助标准
工伤伤残补助标准根据不同伤残等级有所不同：
一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准是本人工资的85%。
三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%。职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准可能因地区不同存在差异。