没有劳动合同建筑工地怎么确立劳动关系

没有劳动合同建筑工地怎么确立劳动关系

在建筑工地上，如果没有签订劳动合同，劳动者如何证明与用人单位的劳动关系？本文将为您详细介绍通过工资支付记录、工作证件、考勤记录等多种方式确立劳动关系的具体方法，并解析劳动合同鉴证备案的区别以及审查注意事项。

一、没有劳动合同建筑工地怎么确立劳动关系

在建筑工地没有劳动合同的情况下，可通过以下方式确立劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，上面有单位发放工资的记录，能证明劳动者为该建筑单位提供劳动并获得报酬。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，建筑工地发放的出入证、工作牌等可作为证据。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，若有相关报名登记的材料留存，可辅助证明。

（四）考勤记录，工地的打卡记录、签到表等能反映劳动者的出勤情况，证明其在该工地工作。

（五）其他劳动者的证言，同工地其他工友的证人证言，证实一起工作的事实。

此外，若有与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音等，提及工作安排、工资协商等内容，也可作为认定劳动关系的依据。通过收集上述相关证据，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动关系。

二、劳动合同鉴证备案的区别是什么

劳动合同鉴证与备案存在以下区别：

概念不同：

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。旨在确保合同内容符合法律法规，保障双方权益。例如，审查合同中关于工资、工作时间等条款是否合法。

劳动合同备案是用人单位按规定将劳动合同报送劳动行政部门进行存档管理。主要是劳动行政部门对劳动合同的签订、履行等情况进行监督检查的一种手段。

性质不同：

鉴证具有证明合同真实性、合法性的性质，经鉴证的劳动合同更具公信力。比如在发生劳动争议时，鉴证过的合同条款在一定程度上可作为有力证据。

备案侧重于行政管理，是劳动行政部门掌握劳动合同签订、履行等情况的方式，便于其进行劳动监察等工作。

程序不同：

鉴证一般需用人单位和劳动者共同申请，劳动行政部门进行严格审查后出具鉴证意见。备案通常是用人单位在规定时间内将签订的劳动合同报送相关部门存档即可。

三、劳动合同审查应注意事项有哪些

劳动合同审查需注意多方面事项：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格。用人单位须有合法经营资格，劳动者应达法定就业年龄、具备劳动能力及就业手续。

（二）合同条款审查。必备条款不可缺，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条款内容应明确具体，避免模糊不清产生争议。劳动报酬需明确支付形式、时间、标准等；工作时间和休息休假应符合法律法规。

（三）试用期规定审查。试用期长短应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于法定标准。

（四）竞业限制与保密条款审查。如有相关约定，应明确竞业限制范围、期限、补偿标准等，确保符合法律要求且具有可操作性。

（五）合同解除与终止条款审查。明确双方解除、终止合同的条件和程序，保障双方合法权益。

以上是关于没有劳动合同建筑工地怎么确立劳动关系的相关回答，希望对您有所帮助。

本文原文来自66law.cn