应届毕业生入职手续全攻略：三方协议签订指南
应届毕业生入职手续全攻略：三方协议签订指南
应届毕业生在入职时需要办理哪些手续？三方协议是什么？签订时需要注意哪些细节？本文将为您详细解答。
应届毕业生需要办理的入职手续
协议书
与单位签订《就业协议书》（又称三方协议），该协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。报到证
须携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。入职合同书
如果要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。暂缓就业
找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业。
三方协议是什么？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议≠劳动合同
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
三方协议与劳动合同的主要区别：
- 有效期
- 三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止
- 劳动合同：在用人单位正式接收后生效
- 签订身份
- 三方协议：学生
- 劳动合同：劳动者
- 内容
- 三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。
- 劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。
签订三方协议需要注意的5个细节
用人单位名称
要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。实习期
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。户口
问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。待遇
毕业生可将签约前达成的住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。
主要包括：
- 工资：要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等；
- 奖金：很多单位奖金占收入很大部分；
- 补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴；
- 福利：生活福利、子女福利等；
- 股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司；
- “五险一金”：要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。
- 发展机会
问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。
没有签订三方协议会怎样？
首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。
如果是刚成立的创业公司无法签三方只能签订劳动合同，这也没什么不妥，只是你应当知晓派遣的相关情况。
总结
应届毕业生在入职时需要签订三方协议，这对落户非常有利。在签订时要注意工资待遇、劳动保护、个人发展前途定位等。对新公司应有个全面了解。