非全日制用工和全日制用工的区别

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https://m.66law.cn/laws/2499716.aspx

非全日制用工和全日制用工是两种常见的用工形式，它们在工作时间、合同形式、社保缴纳、试用期约定、劳动合同解除以及劳动报酬结算周期等方面存在显著差异。本文将详细对比这两种用工形式的区别，并介绍非全日制用工的辞职流程。

非全日制用工和全日制用工之间存在以下几个主要区别：

工作时间：非全日制用工的工作时间一般为每天不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而全日制用工则实行每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的标准工时制度。
合同形式：非全日制用工可以订立口头协议，也可以订立劳动合同，形式较为灵活。而全日制用工则必须订立书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。
社保缴纳：全日制用工下，用人单位应当为员工同时缴纳养老保险费、医保费、工伤保险费、失业保险费。而非全日制用工下，用人单位只需为员工缴纳工伤保险，其他的三项可以不缴纳。
试用期约定：全日制用工可以约定试用期，试用期长短、次数以及工资标准都有明确规定。而非全日制用工则不得约定试用期。
劳动合同解除：全日制用工的劳动合同解除要符合法定的条件，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位存在法定情形时劳动者可以解除合同等。而非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
劳动报酬结算周期：全日制用工的劳动报酬结算支付周期一般按月进行。而非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

总的来说，非全日制用工和全日制用工在工作时间、合同形式、社保缴纳、试用期约定、劳动合同解除以及劳动报酬结算周期等方面都存在显著的差异。这些差异反映了两种用工形式在灵活性、保障性以及法律约束上的不同特点。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工的辞职流程相对灵活和简便，但也需要遵循一定的步骤和注意事项。以下是非全日制用工辞职的一般流程：

提前通知：根据一般的劳动法规定，非全日制员工在辞职前通常需要提前通知雇主。这个通知期可能是几天到几周，具体取决于劳动合同中的约定和当地的法律规定。
书面通知：尽管非全日制用工的灵活性较高，但最好还是以书面形式向雇主发出辞职通知。这样可以确保双方都明确辞职的意图和具体的时间。
完成工作交接：在辞职前，非全日制员工需要确保自己的工作交接得当，将手头的工作任务和职责清晰地传达给其他同事或替代者。这有助于确保工作的连续性和避免在离职后出现任何问题。
结算工资和福利：在辞职后，非全日制员工有权获得应得的工资和福利。雇主应该在离职后的合理时间内结算工资和福利，并确保员工收到相应的款项。
保留相关文件：非全日制员工在辞职后应该保留好与雇佣关系相关的文件，如劳动合同、工资单、辞职通知等。这些文件可能在将来用于证明雇佣关系和工资支付情况。