劳动者应该如何追讨拖欠的工资

劳动者应该如何追讨拖欠的工资

当劳动者遇到工资被拖欠的情况时，可以通过多种合法途径来维护自己的权益。本文将详细介绍劳动者追讨拖欠工资的具体方法、企业拖欠工资时劳动部门的处罚措施，以及相关法律规定。

劳动者应该如何追讨拖欠的工资

劳动者追讨拖欠工资，可通过以下途径：

（一）与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其在合理期限内支付，协商时注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，劳动者应注意收集和保留相关证据，通过合法合理途径追讨工资，维护自身合法权益。

企业拖欠工资劳动部门如何处罚

企业拖欠工资，劳动部门可采取以下处罚措施：

（一）责令限期支付。劳动部门会责令企业在规定期限内支付拖欠的工资，若企业在限期内支付了工资，可依法从轻或减轻处罚。

（二）加付赔偿金。若企业逾期仍不支付工资，劳动部门会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

（三）行政处罚。劳动部门可对企业处以罚款等行政处罚，具体罚款数额会根据企业拖欠工资的情节严重程度等因素确定。

（四）信用惩戒。将企业拖欠工资等违法行为信息纳入信用档案，通过信用信息共享平台等渠道向社会公布，使企业在市场准入、融资信贷等方面受到限制，促使企业遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。

此外，若企业拖欠工资行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

劳动法中公司拖欠工资是违法吗

公司拖欠工资在劳动法中属于违法行为。具体分析如下：

（一）法律明确规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明按时足额支付工资是用人单位的法定义务，违反该规定即构成违法。

（二）存在严重后果。公司拖欠工资会对劳动者的生活及权益造成严重影响。劳动者依靠工资维持生活及履行家庭等各项责任，拖欠工资可能导致劳动者生活困难，无法正常履行其应尽义务。

（三）劳动者有救济途径。当公司拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。

以上内容旨在帮助劳动者了解和应对工资拖欠问题，确保其合法权益得到保护。