公司是否需要为实习生提供社保？法律专家为你解答

公司是否需要为实习生提供社保？法律专家为你解答

随着就业市场的日益竞争激烈，越来越多的学生选择在毕业前通过实习来积累工作经验。然而，在实习过程中，关于社保缴纳的问题常常引发争议。本文将从法律角度为您详细解析公司是否需要为实习生提供社保，以及相关权益保障问题。

一、公司提供实习生社保吗

您不必购置社会保障险哦。首先得弄清楚实习生和试用员工之间的区别。如果您还是个学生，那么在没能顺利从学校毕业并拿到毕业证书前，前往公司工作只能算是实习期，这段时间里您仍然保持着学生的身份，因此并不需要缴纳社会保障险。

如果您已经离开校园，那么只要开始工作，试用期内就应该购买相应的保险了。

因为实习阶段您与雇主之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系，所以只有在建立了正式的劳动关系后才能办理社会保障险。当然啦，在实习期间您也可以选择购买一份意外伤害险作为补充。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、拿到毕业证就不能实习了吗

这个可不太行。咱们得先弄清楚啥叫做实习？其实，就是那些还没有顺利毕业的大学生们，跑到公司里去干活儿，这才能被称为“实习”。等你拿到了毕业证书以后，那就有资格当个真正的劳动者！只要你找到了工作，公司要是还把你当作实习生来雇佣的话，那可是违法的！而且，公司也不必给你交社保，因为你在公司实习期间，赚到的钱都是按天算的。而正式员工嘛，他们是由公司来负责缴纳社保的。实习生通常都会跟公司签一份实习协议，但是公司可不会保证说等你毕业后就能留下你。等你真的毕业了，拿着毕业证书去找工作时，就得参加学校组织的招聘活动或者社会上的招聘会，然后再跟公司签一份劳务合同。学校的招聘会一般分为春季和秋季两场，有些大牌企业甚至会提前整整一年就开始抢人！

三、实习单位不在就业协议上加盖公章怎么办

若与雇主无法就签订劳动合同时的盖章事宜达成共识，可尝试进行友好协商，以达成双方都能接受的方案。如若不然，您有权向当地的人力资源管理部门反映相关情况，并请求他们协助您重新签署并盖章劳动合同。基于实际用工日期后的第二个月，雇员亦有权利向用人单位申请双倍的薪资补偿。值得强调的是，劳动合同在签订完成后，必须由用人单位加盖公章，这是至关重要的法律程序。

以上是关于公司提供实习生社保吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。