劳动合同丢掉了怎么办

劳动合同丢掉了怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其重要性不言而喻。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同丢失的情况时有发生。那么，当劳动合同丢失后，应该如何应对呢？

一、劳动合同丢掉了怎么办

劳动合同丢失不必过于担忧，可按以下方法处理：

首先，尝试与用人单位沟通协商。向单位人事部门说明情况，请求其提供劳动合同的副本。一般情况下，用人单位会留存员工劳动合同文本，其有义务协助员工解决该问题。

其次，若用人单位有相关记录或档案管理规范，可配合用人单位查找相关材料。如入职登记表、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，这些虽非劳动合同原件，但可作为劳动关系存在的有力佐证。

再者，倘若上述方法无法解决，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护权益。在这类程序中，可要求用人单位提供其保存的劳动合同。依据法律规定，用人单位对劳动者的工作年限、劳动报酬等事项负有举证责任，即便劳动合同丢失，通过其他证据组合也能认定劳动关系及相关权益。

总之，劳动合同丢失虽会带来不便，但通过合理途径，劳动者的权益仍能得到有效保障。

二、劳动合同掉了怎么申请仲裁

劳动合同丢失后申请仲裁，可按以下步骤进行：

其一，收集其他能证明劳动关系的证据。虽然劳动合同丢失，但可提供工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证、服务证）、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录、公积金缴纳记录、用人单位招工招聘记录等，用以证实双方存在劳动关系。

其二，准备仲裁申请材料。主要包括仲裁申请书，需写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；同时提交上述收集的证据材料及副本，按照被申请人人数提供。

其三，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理，若受理，将按程序进行仲裁审理。

三、劳动合同的种类和内容有哪些

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下可签订。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的内容包括必备条款和约定条款。必备条款主要有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。约定条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，可由双方协商确定。

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