实习期离职手续怎么办
实习期离职手续怎么办
实习期要离职的话，得提前三天把书面辞呈交给直属上司哦，上司批准后再交给人力资源部门。接着呢，要把社保、公积金暂停缴纳的手续办好，工作交接也得完成，之后去人力资源部门办理离职手续，像薪资结算啦，领取相关文件之类的。离职之后要是还得办理社保、公积金等手续，就一定要和原来的单位保持联系哦，这样才能顺利把事情办好。
实习期离职手续怎么办
实习期离职手续的妥善处理
请您提前三日向直属上司提交书面版的辞呈报告。
在得到直属上司的明确批准之后，将辞呈报告转交给人力资源部门，以便其进行后续的处理及备案工作。
在试用期间已缴纳社会保险和住房公积金的员工，需要依法依规办理相应的暂停缴纳及账户封闭等相关手续，并在全部办理妥当之后，与离职证明等相关材料一同整理为离职档案。
顺利完成各项工作交接事宜且企业离职流程宣告终结之后，请前往人力资源部门办理离职手续，包括薪资结算以及领取离职所需的相关文件资料。
在正式离职之后，如果涉及到社会保险或者住房公积金等方面的手续需要办理，敬请与原就职单位的人力资源部门保持密切联系，例如，公积金转移单的使用等事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
实习期劳动纠纷如何合法处理
实习期劳动纠纷可按以下合法途径处理。首先，与用人单位协商沟通，明确自身权益和诉求，尝试通过友好协商解决纠纷。若协商不成，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提出申请。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要根据具体情况选择合适的处理方式，维护自身合法权益。
实习期离职经济补偿如何争取
实习期离职是否有经济补偿，需视具体情况而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可主张经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动提出离职，通常难以获得经济补偿。劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自身合法权益。
实习期离职，请提前三日向直属上司提交书面辞呈，获批准后转交人力资源部门。办妥社保、公积金暂停缴纳等手续，完成工作交接后，到人力资源部门办理离职手续，包括薪资结算和领取相关文件。离职后如需办理社保、公积金等手续，请与原单位保持联系。
本文原文来自律图