上班时被同事打伤算工伤吗？一文详解工伤认定标准

上班时被同事打伤算工伤吗？一文详解工伤认定标准

在工作中，如果不幸遭遇意外伤害，是否能够被认定为工伤？这是一个关系到劳动者权益的重要问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。那么，具体哪些情况可以被认定为工伤，哪些情况不能被认定为工伤呢？本文将为您详细解读。

工伤认定的具体情形

根据我国最新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

• 前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

• "工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为"工作时间前后"，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

• "工作时间"和"工作场所"必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是"非工作原因"，是来自本单位或者外界的"暴力、意外等"所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

4. 患职业病的。

• 即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

• "因工外出期间"含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

6. 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

• 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(1日起施行)"上下班途中"指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。

视同工伤的情形

《工伤保险条例》还规定了以下视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

• 两个条件须同时具备:"工作时间"和"工作岗位";
• "突发疾病死亡"是指:
  1. 职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》规定的规定认定工伤。
  2. 在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。

不得认定为工伤的情形

《工伤保险条例》规定了以下不得认定为工伤的情形：

1. 因故意犯罪；
2. 醉酒导致伤亡的；
3. 自残或者自杀的。

工伤的认定标准也有制度明确的划分，所以在工作岗位上的伤害一定要学会维权。无论身处何处我们都应该保护好自己的身体健康，倘若受到伤害时可以依据法律维权。如果你正处于这种境况，或者涉及到的金额比较大，建议你可以咨询律师，我们华律网平台提供免费的法律咨询，你可以咨询任何在线的律师，解决你的问题。