公司是否必须为员工购买保险？一文详解相关规定与维权指南

公司是否必须为员工购买保险？一文详解相关规定与维权指南

公司是否必须为员工购买保险？如果公司未按规定缴纳保险，员工应该如何维权？本文将为您详细解答这些问题，并提供具体的应对方案。

公司是否必须为员工购买保险

根据我国现行劳动法规之明文规定，雇主与劳动者均应依规履行其义务，依法参与社会保险体系，并按要求支付相应的社会保险费用。

同时，依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，雇主需依照国家相关法律法规，以其员工工资总额为基础，按照选定的比例依法缴纳基本养老保险，此项资金须全额记入基本养老保险统筹基金中；作为受聘职工，则需要积极参加职工基本医疗保险，并在雇主及个人的共同努力下，按照国家规定的标准缴纳基本医疗保险费用；此外，职工还需参加工伤保险，在此过程中，雇主需承担工伤保险费用的缴纳责任，而职工无需为此额外支付任何费用。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条社会保险费不得减免。第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

公司未按规定缴纳保险的处理方式

在这种情况下，您有权申请补缴社会保险费用，然而却无法获得赔偿金。

依据法律规定，企业有义务依照法定程序为员工缴纳社会保险费用，这既是用人单位应尽的责任，也是劳动者应有权益的保障。

针对贵司存在的漏缴长达一年之久的问题，您可向当地劳动监督部门提出申诉，请求其依法责令贵司进行补缴。

由于此种情况并未导致您无法补缴或无法办理退休手续等严重后果，因此我们并不支持您要求企业直接给予赔偿的诉求。

若贵司的违法行为发生在两年前，且已超出法定追诉时效，那么劳动监督部门将不再予以受理，届时您将无法通过法律途径维护自身合法权益。

公司如何为员工缴纳保险

公司能给咱们交社保！步骤就是这样滴：

（1）首先去你们办业务的那儿弄个社保账户；

（2）把以前已经交社保的同事们的转过来；

（3）第一次给大家交钱的时候打印出个清单来；

（4）再去社保那儿办个自动扣款的手续；

（5）之后每个月只要告诉社保你的人有增减变动就行。

不过政策老是变，具体要啥材料得看你们那的社保局怎么说。

要是在外地交的社保.

1、如果参保地就在发卡地那边，就直接挂失补卡就能用了；

2、如果是在发卡地的省里其他地方交的，那就把社保关系转过去，如果发卡银行跟社保是合作的，那社保卡还是能用的。