赔偿金？补偿金？如何才能分得清？

赔偿金？补偿金？如何才能分得清？

引用

澎湃

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在劳动合同解除过程中，"经济补偿金"和"经济赔偿金"是两个容易混淆但又至关重要的概念。它们不仅关系到劳动者的切身利益，也是用人单位必须遵守的法律规定。本文通过两个具体案例，为您详细解析二者的区别。

案例分析

案例一
王某与某公司签订劳动合同，约定双方劳动关系存续期间截至2023年5月31日。劳动合同到期后，王某诉至法院，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金。

案例二
李某与某公司签订劳动合同，约定双方劳动关系存续期间截至2023年12月31日。2023年12月21日，公司无故与李某解除劳动合同关系，李某诉至法院，要求该公司支付解除劳动合同经济赔偿金。

法律解读

"补偿金"与"赔偿金"，与劳动者的切身利益息息相关。区分二者的关键点就在于解除劳动关系的过程中，用人单位是否"违法"。

• 解除劳动合同经济补偿金：是用人单位依法解除与劳动者的劳动关系时，向劳动者支付的一次性补偿。适用情形包括：

• 劳动合同依法终止

• 劳动者因用人单位过错而提出解除合同

• 用人单位依法律规定提出解除等

• 解除劳动合同经济赔偿金：是指用人单位违反法律规定提出与劳动者解除劳动关系，应当承担的法定赔偿。

由此可见，案例一中王某和公司之间劳动关系的解除，是因为劳动合同到期，签约人权利义务法律关系自然终止。在此过程中该公司并无违法行为，仅需支付经济补偿金。而在案例二中，公司单方解除与李某之间的劳动合同关系，无法定依据，也不具备法定形式，系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

本文原文来自澎湃新闻