工伤停工留薪期间不给工资怎么办

工伤停工留薪期间不给工资怎么办

一、工伤停工留薪期间不给工资怎么办

遇到工伤停工留薪期间单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求单位按照法律规定支付工资。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及工资待遇。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求单位支付停工留薪期间的工资。

总之，劳动者在工伤停工留薪期间依法享有工资待遇，单位拒绝支付是违法行为，劳动者应积极运用法律手段维护自身权益。

二、公司30天内没报工伤会怎么样

公司未在30天内申报工伤，会产生以下不同的法律后果：

一是工伤职工仍可享受工伤待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，只要符合法定条件，同样可认定为工伤并享受相应工伤待遇。

二是公司需承担相应费用。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如职工治疗工伤所需费用、住院伙食补助费等，本可由工伤保险基金支付的部分，因公司逾期申报，都将由公司自行承担。

三是面临行政处罚风险。劳动保障行政部门可根据相关规定，对逾期不报的公司进行相应的处罚，督促用人单位依法履行申报义务，保障工伤职工的合法权益。

三、工伤伤残鉴定必须康复才能鉴定吗

工伤伤残鉴定并非必须要等到康复后才能进行。具体情况如下：

其一，一般来说，伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定，也就是工伤伤残鉴定。因为鉴定的目的是确定工伤职工的伤残程度和劳动功能障碍程度，当伤情处于相对稳定状态时，就能够较为准确地评估其对劳动能力的影响，不需要等到完全康复。例如，一些骨折经过初步治疗，骨折部位基本愈合、无明显移位等，就可进行鉴定。

其二，对于一些特殊情况，即使尚未完全康复，但如果医疗手段已经无法再进一步改善病情，也可以进行鉴定。比如某些神经系统的损伤，经过一段时间治疗后效果不佳且病情不再发展，此时可依据现有状况进行伤残鉴定。

其三，及时进行伤残鉴定有利于工伤职工尽快获得相应的赔偿和保障，维护自身合法权益。

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