规培后离职要赔工资吗？“人走账清”如何理解？

规培后离职要赔工资吗？“人走账清”如何理解？

住院医师规范化培训（简称“规培”）是医学人才培养的重要环节。完成规培后，如果选择离职是否需要赔偿工资？离职时“人走账清”是否意味着当天结清工资？本文将从法律角度为您解答这些问题。

规培后离职是否需要赔偿工资？

在完成住院医师规范化培训后若选择离职，通常需要承担相应的赔偿责任。在约定的服务期限内提前离岗，需根据劳动合同的约定履行相关的赔偿义务。

所谓“规培”，即是对住院医师开展规范化的培训工作。经过临床实践环节的严谨磨砺，打造出具备深厚理论学术底蕴及精湛操作技术的高端医学专业人才，以此向下级医疗卫生机构源源不断地输送优质复合型人才，并能有效缓解当今医学生就业竞争所带来的困扰与问题。

根据《劳动合同法》第二十二条的规定：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

离职时“人走账清”是否意味着当天结清工资？

通常而言，“人走账清”的原则意味着员工离职当日便应结算清楚其当月所得薪酬。根据《工资支付暂行规定》相关条款第九条的明确规定，当员工与雇主之间的劳动法律关系正式解除或终止之际，用人单位应当在解除或是终止劳动合同的当时立即一次性偿付给员工完整的薪水款项。

由于各地实际情况千差万别，相应的具体法规亦有所差异。另外值得一提的是，有些地方的劳动法规允许劳资双方对于离职员工薪酬的支付时间作出特殊约定，即薪酬可能需要在员工完成离职手续之后的一段时间方能支付，亦或者根据各方事先达成共识而进行妥善支付。