签了三方协议影响应届生身份吗
签了三方协议影响应届生身份吗
三方协议是高校毕业生就业过程中常见的文件，它与毕业生的应届生身份、就业权益密切相关。本文将详细解释签订三方协议是否会影响应届生身份，以及在签订协议时需要注意的事项。
签了三方协议影响应届生身份吗
签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订三方协议时也要重视，不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。
三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失；若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
扩展资料
签订劳动合同时需要注意以下几个方面：
明确职务和岗位：防止用人单位通过调职方式变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。
防止试用期被滥用：了解《劳动合同法》中关于试用期的规定，避免用人单位通过不断更换岗位来延长试用期。
明确工资标准：在合同中明确最低工资标准，并尽可能将年终奖条款固定下来。
了解社保情况：确认用人单位是否提供社会保险，这关系到员工的切身利益。
签订三方协议的作用
统计就业率：三方协议主要用于学校统计就业率，应届生并非必须签订。
获取干部身份：只有签署了三方协议，学校才会在毕业后发放派遣证。持有派遣证到单位报到后，才能开始计算工龄并获得干部身份。
影响职业发展：干部身份对于报考公务员、进入国有企业和事业单位等具有重要影响，还关系到职称认定、工龄审核等事项。
签订三方协议的注意事项
在签订三方协议前，毕业生需要注意以下几点：
了解用人单位隶属关系：国家机关、事业单位、国有企业一般有直接接收权，而民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心审批。
了解地方特殊规定：不同地区的就业政策可能有所不同，需要提前了解相关规定。
谨慎对待违约金条款：部分单位可能会设置违约金条款，毕业生需要谨慎考虑。
综上所述，三方协议对于毕业生来说具有重要作用，特别是在获取干部身份、计算工龄以及未来职业发展等方面。因此，在签订协议时需要谨慎，充分了解相关条款和规定，以维护自身权益。