公司工资发放不合理该怎么办

公司工资发放不合理该怎么办

当遭遇公司工资发放不合理的情况时，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。本文将为您详细介绍具体的应对措施和解决途径。

公司工资发放不合理该怎么办

如果公司工资发放不合理，可以采取以下措施：

内部沟通协商

1. 先查看公司的工资制度规定，确认是否存在违反制度的不合理发放情况。若存在，向人力资源部门或直接上级反映问题，理性陈述自己的观点，提供相关证据，如工作量记录、绩效评估结果等，要求公司重新核算工资并给予合理发放。

向劳动监察部门投诉

1. 如果内部沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资发放不合理的相关证据材料。劳动监察部门会对公司的工资发放情况进行调查，若情况属实，会责令公司改正。

申请劳动仲裁

1. 这是比较有效的解决方式。向劳动仲裁机构提起仲裁申请，除了提交上述证据外，还需明确仲裁请求，如要求补足工资差额、支付经济补偿等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。

在整个过程中，要注意保留证据，以便更好地维护自己的权益。

老板口头承诺的工资不兑现怎么办

如果老板口头承诺的工资不兑现，可以采取以下措施。

收集证据

1. 寻找能够证明老板口头承诺工资的证人，比如在场的同事等，让他们为你作证。
2. 查看工作中的相关记录，例如工作邮件、工作群聊记录等，看是否有提及工资承诺相关的内容。

与老板协商

1. 以平和理性的态度和老板再次沟通，提醒老板之前的口头承诺，要求老板按照承诺兑现工资。
2. 在沟通时，可以做好录音，以备后续可能的需要。

寻求法律途径

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资等相关待遇。
2. 也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定老板是否应当按照口头承诺支付工资。需要注意的是，在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，以提高胜诉的可能性。

要不到工资找哪个部门处理快些

要不到工资可以找以下部门处理：

1. 劳动监察大队。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，可依法责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿等。向劳动监察大队投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及工资未发放的证据材料，其处理速度相对较快，能直接对用人单位进行监督管理。
2. 劳动仲裁委员会。如果劳动监察大队无法有效解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。不过仲裁程序相对复杂些，需要按规定提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会依法审理案件并作出裁决。虽然处理过程可能比劳动监察大队耗时久一点，但仲裁裁决具有法律效力，能够有效维护劳动者权益。

本文原文来自66law.cn