社保审计到底怎么审?会抽中你的公司吗

社保审计到底怎么审?会抽中你的公司吗

随着社保制度的不断完善，社保审计已成为企业必须面对的一项重要工作。本文将为您详细介绍社保审计的目的、流程、内容以及应对建议，帮助您更好地理解和应对社保审计。

什么是社保审计？

社会保障审计的主要目的是检查企业是否存在漏缴、少缴、欠缴、不缴的情况。违反缴费规定的企业将面临监督整改。

社会保障审计的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》和《关于工资总额组成的规定》。在上海，由上海市人力资源和社会保障局组织，但具体实施委托给部分会计师事务所和税务审计师事务所。

会抽中你们公司吗？

正常情况下，上海市人保局每年从社保库抽查约2万家企业，专家补充说，2万只是一般数量，每年最多审计4万家企业。

哪些公司会“不幸”被选中了怎么办？专家说，她见过一些企业几乎每年都被选中，也见过很多企业从未被选中。几乎是看企业的。“人品”但是一旦被抽中，各家各户，HR请严阵以待。

如何审核社保审计？

每年的社保审计一般从6月开始，一般流程如下：

审计前：

• 企业收到劳动局、社保局的审计通知书
• 企业填写员工过录表，包括员工个人信息、工资信息等

审计中：

• 会计师上门审计，对于企业填写的内容“人员过录表”审核，与财务账户进行比较
• 会计师收集企业相关从业人员，企业工资总额构成相关信息
• 会计师将进一步了解有疑问的数据，取证
• 会计师根据所有资料进行审计，出具审计报告
• 审计报告经企业确认后，报人力资源和社会保障局

审计后：

• 审计发现有下列情况，社保局将发出《整改通知书》和《整改通知书》，通知企业整改
• 原申报工资总额与审计结果不一致
• 职工月平均工资与审计结果不一致
• 应参保的未参保人员存在参保人员参保人员

社保审计会审的内容是什么？

对于审计内容，专家整理了6个维度和5种主要材料。

其中，企业维度包括企业保险、工资总额、非工资总额、非现金支付参保人员工资总额六个维度。

五类主要材料包括：

• 社保缴费材料：如社保登记证、上海市个人缴纳社会保险费工资基数申报表等
• 各类相关资料：如营业执照、机构代码证、单位人员情况报表等
• 原始凭证：如购买商业保险明细清单，过去一年实际支付应计入工资总额、奖金、津贴等支付清单
• 会计账簿：上一年度现金、银行日记账及总分类明细账及会计凭证、应付工资明细账页等
• 会计报表：上一年度资产负债表、利润表等

真的被抽中了，HR该怎么办？

社会保障审计是请专业会计师事务所“操刀”是的，负责人都很专业，但是企业HR毕竟，他们不是金融出生的。我们该怎么办？专家强调，真的被抽中了，HR们也别觉得“压力山大”毕竟，社会保障审计不仅仅是HR很多事情都需要财务人员的帮助。

在社会保障审计中，建议HR主要做好以下几个方面：

审计前：

• 提前收集资料，进行自查
• 与财务、企业管理相关部门密切配合，提前收集整理数据，进行内部自查，确保信息全面准确，及时寻找补充信息和证明。
• 如在自查中发现漏缴、少缴、欠缴，也可提前做好补救准备。

审计中：

• 及时与审计人员沟通
• 由于社保审计时间短，任务重，审计人员进场后，HR除了配合提供信息外，还应与会计师保持良好的畅通。对于会计师提出的问题和审计中发现的问题，应在回答前内部确认实际情况，以免被回答“误伤”。

审计后：

• 继续跟进审计结果
• 审计报告出来后，如有异议，HR应立即提出，并在审计报告签字栏注明。因为企业一旦签字确认，就很难改变，所以一定要谨慎。
• 如需补缴，建议及时补缴，以免因逾期而产生滞纳金。