聘任制公务员与普通公务员有什么区别？待遇如何？

聘任制公务员与普通公务员有什么区别？待遇如何？

聘任制公务员与普通公务员的主要区别在于聘任方式和合同期限。聘任制公务员通过合同形式聘任，合同期限较短，一般为1-5年，而普通公务员则是长期聘用。待遇方面，聘任制公务员的薪酬可能更高，但稳定性相对较低。

聘任制公务员是一种与国家公务员考试和省公务员考试不同的招聘制度。这种制度下的公务员，其人事管理遵循公务员聘任制，与编制内公务员存在明显差异。下面将详细介绍聘任制公务员与普通公务员的不同之处以及他们的待遇情况。

聘任制公务员与普通公务员的区别

聘任制公务员的招聘主要通过公务员招聘会进行，其管理制度以聘任制为核心，属于公务员制度的一部分。与普通公务员相比，聘任制公务员的任期较长，并设有半年的考核期，考核不通过者将被解雇。此外，聘任制公务员的招聘方式更为灵活，可以根据岗位性质采取专家推荐、公开考试或个别选考等多种方式。

聘任制公务员的待遇

聘任制公务员在工资、保险和福利方面与普通公务员享有同等政策。他们在工资经费限额内实行级别工资制度，并按照规定享受聘任地区的津贴补贴。聘任期内，还会实施定期增资制度，并按照国家政策享有保险和福利待遇。以浙江地区为例，聘任制公务员的年薪较高，包括基础工资、考核工资和年终奖三部分。

特别指出，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。

随着信息化、全球化的发展，社会对政府公共服务的要求日益提高，政府事务处理趋向灵活多变。聘任制公务员制度正是政府利用专业人才管理现代事务的一种方式，有助于提升行政效率，使机关单位用人方式更加科学、合理、人性化和弹性化。同时，聘任制公务员的考核也非常严格。