合同到期单位不续签：经济补偿标准与离职流程详解
合同到期单位不续签：经济补偿标准与离职流程详解
劳动合同到期时，单位是否续签直接关系到劳动者的权益。本文将详细解答合同到期单位不续签时的经济补偿标准、是否需要提前通知以及离职流程等问题。
合同到期单位不续签经济补偿标准
合同到期单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在合同到期时不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。劳动者有权要求用人单位按照上述标准，及时、足额支付相应补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
合同到期单位不续签需要提前通知吗
合同到期单位不续签，在司法实践中虽并无全国统一的明确法律强制规定必须提前通知劳动者。然而，部分地方有相关规定，比如有的地区要求用人单位应提前一定期限以书面形式通知劳动者是否续签。从劳动法律倾向保护劳动者权益的角度以及诚信履行劳动关系的原则来看，单位提前通知劳动者合同到期不续签较为妥当。
若单位不提前通知，可能会给劳动者造成诸多不便，如未能及时寻找新工作机会等。当因此引发劳动纠纷时，虽然法律未强制要求提前通知，但如果劳动者能证明因单位未提前通知导致自身产生经济损失等合理损害，单位可能需承担一定赔偿责任。所以，单位在合同到期不续签时，最好提前通知劳动者，避免不必要的纠纷与法律风险。
合同到期不再续签怎样离职
合同到期不再续签，离职流程如下：
首先，提前合理时间向用人单位明确表明不再续签合同的意向。通常按照公司规定或行业惯例，提前一定天数告知，让单位有时间安排后续工作交接事宜。
其次，积极配合用人单位进行工作交接。这包括整理手头工作资料、文件，向接手同事或上级指定人员详细说明工作进展、未完成事项及相关注意事项等，确保工作的顺利过渡。
再者，按单位要求归还公司财物。如办公设备、工具、门禁卡、钥匙、借用的文件资料等，办理相应的财物归还手续。
然后，与用人单位核对工资、奖金、加班费用等劳动报酬结算情况，确保自身应得收入准确无误支付。如有年假、调休未休完，按照单位规定处理，或折算为工资支付。
最后，办理离职手续，领取离职证明。离职证明是证明与原单位解除劳动关系的重要文件，对后续就业、社保转移等有重要作用。完成上述流程后，正式结束与用人单位的劳动关系。