透视"996工作制"：福报还是枷锁？

透视"996工作制"：福报还是枷锁？

引用

搜狐

1.

https://m.sohu.com/a/786891558_121933536/?pvid=000115_3w_a

在当今社会，"996工作制"已然成为了一个热议的话题。所谓"996"，即每周工作6天，每天工作时间从早上9点到晚上9点。这一制度最初在互联网行业中兴起，随后逐渐蔓延到其他行业。对于"996"工作制的看法，社会各界众说纷纭，有人视其为奋斗的代名词，有人则痛斥其对员工身心健康的摧残。本文将深入剖析"996工作制"背后的利弊，探讨其对社会、企业和员工个人带来的影响。

我们不能否认，"996工作制"在某种程度上推动了企业和社会的发展。在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新和高效运作以保持竞争优势。对于一些初创企业或者项目紧急、时间敏感的行业来说，"996"甚至成为了常态。员工通过加班加点，确实能够在短时间内完成更多的工作，从而帮助企业抓住市场机遇，实现快速增长。从某种程度上说，"996"成为了一种"奋斗"的代名词，它代表着员工对企业的忠诚和对事业的投入。

然而，"996工作制"也带来了不少争议。首先，长时间的工作将会透支员工的身体健康。持续的高强度工作会导致员工身心疲惫，甚至引发各种疾病。近年来，关于互联网行业员工因过度劳累而猝死的新闻屡见不鲜，这无疑给"996"制度敲响了警钟。其次，"996"也影响了员工的家庭生活和社交活动。长时间投入工作，势必会减少员工陪伴家人、朋友的时间，甚至影响到个人的终身大事。再者，"996"还可能扼杀员工的创造力和工作热情。当工作变成了一种机械化的重复，员工很难有时间去思考和创新，长此以往，必将对企业的长远发展造成不利影响。