病假工资发放标准计算指南

病假工资发放标准计算指南

一、病假工资发放标准计算

病假工资的发放标准计算通常遵循以下原则：

一是确定计算基数。一般根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

二是根据病假时长确定发放比例。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发等，具体比例各地可能有所不同。

综上，病假工资计算需结合计算基数和发放比例综合确定。

二、病假工资发放标准及规定

病假工资的发放标准及规定如下：

发放标准：
1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.具体发放数额可能因企业规章制度、职工工作年限等因素有所不同。一般而言，工作年限越短，病假工资相对越低；工作年限越长，病假工资相对越高。

相关规定：
1.医疗期规定。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等的医疗期。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月。
2.企业应根据自身情况制定病假工资支付制度，并告知职工。该制度不得违反法律法规的强制性规定。
3.职工需提供医疗机构的诊断证明、病假条等相关材料，以证明其患病需要休假的事实。企业在审核通过后，按照规定发放病假工资。

三、病假工资的标准怎么算

病假工资的计算标准通常因地区和具体情况有所不同。

一般而言，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。多数地区规定，病假工资下限为当地最低工资标准的80%。即当地最低工资标准确定后，按照此比例计算病假工资基数。

对于劳动合同有约定的情况，若约定的标准高于当地最低工资标准80%，则按劳动合同约定执行。比如，劳动合同中明确员工病假工资按正常出勤月工资的70%发放，且该标准高于当地最低工资标准80%，那么就依此约定来支付病假工资。

同时，员工的病假工资计算还可能与工作年限有关。在本单位工作年限较长的员工，可能享受相对更高比例的病假工资。

此外，有些地方规定，连续病假在6个月以内和6个月以上的计算方式存在差异。6个月以内的病假工资计算相对更为有利员工，通常根据工作年限确定支付比例；6个月以上的则可能按照稍低比例支付，作为疾病救济费。企业在核算病假工资时，要严格遵循当地法律法规要求，以保障员工合法权益，避免法律风险。

本文原文来自66law.cn