2025东莞产假最新规定：产假178天，护理假15天

2025东莞产假最新规定：产假178天，护理假15天

2025年，东莞根据新修订的《广东省职工生育保险条例》调整了产假和护理假规定。本文将为您详细介绍东莞最新的产假天数、护理假安排以及产假期间的工资待遇计算方式。

2025东莞产假最新规定

1. 产假：
我国基本产假为98天。目前，东莞对于符合法律法规生育子女的夫妇，除了享受98天的基本产假外，还可以获得额外80天的延长产假。因此，目前东莞的产假总天数为178天。

此外，如果遇到难产或剖腹产的情况，可以额外增加15天产假；如果是多胞胎生育，每多一个婴儿也可以增加15天产假。例如，如果发生难产，总产假天数将为178+15=193天。具体能休多少天，还需根据实际情况来计算。

2. 护理假：
护理假也称为陪产假，是用人单位给予男性的假期，以便照顾产妇。根据东莞市新的生育条例，男性陪产假为15天。这个假期可以一次性休完，也可以分多次使用，具体安排可以根据个人实际情况来定。

东莞产假期间的工资待遇

产假期间的工资待遇计算方式如下：

• 如果职工没有参加生育保险，产假期间的工资应按照其平时的工资标准支付。
• 如果职工参加了生育保险，产假期间的工资将按照生育津贴支付。生育津贴的计算公式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假日天数。

需要注意的是，各城市根据实际情况增加了不同的产假天数。对于按照计划生育法律法规规定增加的产假或护理假期间，用人单位应当按照规定支付工资，这部分时间不能享受生育津贴。

生育津贴与原工资标准的比较：

• 如果生育津贴高于原工资标准，用人单位应当向职工支付生育津贴余额。
• 如果生育津贴低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。
• 职工不能同时享受产假工资和生育津贴。

目前，东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定执行的。虽然各地的具体实施可能会有差异，但大致规定是相同的。产假和产假期间的工资待遇都需要用人单位支付。