加班费只给补贴合法吗

加班费只给补贴合法吗

加班费只给补贴合法吗

加班费只给补贴一般不合法。

根据法律规定，用人单位在劳动者延长工作时间后，应当按照相应标准支付加班费。平时加班需支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。

补贴与加班费性质不同，补贴通常是对劳动者特殊劳动条件、工作环境等方面的补偿，不能等同于加班费。若用人单位仅以补贴形式来替代法定的加班费支付，属于未依法履行支付义务。

劳动者遇到这种情况，有权要求用人单位按照法律规定支付足额加班费。若用人单位拒绝，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。

加班费可以以奖金形式发放吗

加班费通常不可以单纯以奖金形式发放。

加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，其计算有明确法律标准，基于劳动者的加班时长和工资基数来确定。

奖金是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现等给予的额外奖励，发放与否及发放多少由用人单位自主决定，不具有加班费那样的法定支付性质。

法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付加班费。将加班费以奖金形式发放，可能掩盖加班事实，使劳动者无法准确知晓自己加班应得报酬，也不利于劳动行政部门对用人单位支付加班费情况进行有效监督。

不过，如果奖金明确区分并包含了加班费部分，且支付标准符合法律规定，同时用人单位能清晰向劳动者说明奖金构成，这种情况下在一定程度上具有合理性，但这并非是将加班费完全等同于奖金发放。

公司加班严重超时如何举证

公司加班严重超时，以下是一些常见的举证方式：

第一，收集加班通知。公司通过邮件、公告、微信群等方式发布的加班通知，可作为加班事实的重要证据，注意保存原始记录。

第二，保留考勤记录。打卡记录、指纹考勤、面部识别考勤等资料，能直观反映加班的时长和日期。若公司掌握考勤记录，劳动者可在劳动争议发生时要求公司提供，否则公司将承担不利后果。

第三，工作成果文件。因加班完成的项目文档、报告、邮件往来等，这些文件的生成时间和内容可证明加班情况。

第四，同事证人证言。与一同加班的同事互相作证，证明加班事实，但证人最好能提供其他佐证，以增强证据的证明力。

第五，加班过程记录。通过拍照、录像记录加班时办公室的情况，如灯光、同事工作状态等，也可记录加班前后的交通票据、餐饮票据等，间接证明加班事实。

劳动者应注重证据的及时收集和妥善保存，以维护自身合法权益。